会社都合で退職、受給日数１８０日、失業保険の認定日回数は６回＋個別延長の2回＝８回でしょうか？
1回７時間以上の単発をすると、手当ては受給期間終了後にもらう事を聞きました。もし、会社都合で退職、受給日数１８０日の期間内、月に８回の単発（1回７時間）をする場合、認定回数は６回を超えるでしょうか？最終の認定日はどう計算しますか？
1回７時間以上の単発をすると、手当ては受給期間終了後にもらう事を聞きました。もし、会社都合で退職、受給日数１８０日の期間内、月に８回の単発（1回７時間）をする場合、認定回数は６回を超えるでしょうか？最終の認定日はどう計算しますか？
(失業給付)
会社都合･基本手当受給日数180日･個別延長給付対象では、
①個別延長給付が確定["個"の捺印]している場合
認定日回数:(標準)10回
[失業認定の回数を含みます]
②個別延長給付の候補者["候"の捺印]で個別延長給付を受給した場合
認定日回数:(標準)11回
[失業認定の回数を含みます]
③月に8回の単発(1日7時間)をする場合
(個別延長給付の候補者["候"の捺印]に該当する場合)毎月継続してなされている時には、就労困難者と見なされず個別延長給付を受給できない場合があります。
④基本手当受給期間内にアルバイト･ボランティア等(週20時間未満･週4日未満で且つ1日4時間以上)を行った場合には、基本手当給付最終認定日の次の認定日に給付対象となります(標準28日＝基本手当の後送りされた日数＋個別延長給付の日数)。
[参考]
認定日は、基本、4週(28日)毎です。
(休祝日及び閉所期間により変動します)
(補足について)
待期満了認定日:5月16日
2回目:6月13日
3回目:7月11日
4回目:8月8日
5回目:9月5日
6回目:10月3日
7回目:10月31日
8回目:11月12日以降[基本手当受給満了]
-以下は、個別延長給付になった場合-
9回目:12月10日以降
10回目:1月7日以降
11回目:1月13日以降
実際の認定日は、変動する場合があります。
会社都合･基本手当受給日数180日･個別延長給付対象では、
①個別延長給付が確定["個"の捺印]している場合
認定日回数:(標準)10回
[失業認定の回数を含みます]
②個別延長給付の候補者["候"の捺印]で個別延長給付を受給した場合
認定日回数:(標準)11回
[失業認定の回数を含みます]
③月に8回の単発(1日7時間)をする場合
(個別延長給付の候補者["候"の捺印]に該当する場合)毎月継続してなされている時には、就労困難者と見なされず個別延長給付を受給できない場合があります。
④基本手当受給期間内にアルバイト･ボランティア等(週20時間未満･週4日未満で且つ1日4時間以上)を行った場合には、基本手当給付最終認定日の次の認定日に給付対象となります(標準28日＝基本手当の後送りされた日数＋個別延長給付の日数)。
[参考]
認定日は、基本、4週(28日)毎です。
(休祝日及び閉所期間により変動します)
(補足について)
待期満了認定日:5月16日
2回目:6月13日
3回目:7月11日
4回目:8月8日
5回目:9月5日
6回目:10月3日
7回目:10月31日
8回目:11月12日以降[基本手当受給満了]
-以下は、個別延長給付になった場合-
9回目:12月10日以降
10回目:1月7日以降
11回目:1月13日以降
実際の認定日は、変動する場合があります。
雇用保険被保険者証について。
初めて雇用保険に加入していた時の会社を辞め、退職後に失業保険をいただき、再度同じ会社で雇用され再度雇用保険に加入しました。最初に加入した時に渡され
た被保険者証をまだ持っています。
ですが、よそからうちの会社に来た人はまた新しく被保険者証をもらっているのに、私には発行されませんでした。
番号は生涯同じだとは聞いた事がありますが被保険者証も一生同じものですか？
それとも同じ会社だから？
はたまたよそから来た人は今まで加入した事が無かったからでしょうか？
初めて雇用保険に加入していた時の会社を辞め、退職後に失業保険をいただき、再度同じ会社で雇用され再度雇用保険に加入しました。最初に加入した時に渡され
た被保険者証をまだ持っています。
ですが、よそからうちの会社に来た人はまた新しく被保険者証をもらっているのに、私には発行されませんでした。
番号は生涯同じだとは聞いた事がありますが被保険者証も一生同じものですか？
それとも同じ会社だから？
はたまたよそから来た人は今まで加入した事が無かったからでしょうか？
被保険者番号は変わりませんが、被保険者証は加入手続きを行う度に、新たなものが交付されます。
ご質問者様の場合は、単に会社側が渡すのを忘れているのではないのでしょうか？
会社側に問合せされてみられればどの様な状況か確認出来ますよ…
ご質問者様の場合は、単に会社側が渡すのを忘れているのではないのでしょうか？
会社側に問合せされてみられればどの様な状況か確認出来ますよ…
失業保険の振込み日と金額について質問させて下さい。
給付制限が21年11/19から22年2/18。認定日が3/4なのですが、
初回の振込額は、給付制限が空けた2/19から、認定日前日の3/5までの13日分の金額ということになるのでしょうか？
また、認定日からどれくらいの日数で振り込まれるものなのでしょうか？
よろしくお願い致します。
給付制限が21年11/19から22年2/18。認定日が3/4なのですが、
初回の振込額は、給付制限が空けた2/19から、認定日前日の3/5までの13日分の金額ということになるのでしょうか？
また、認定日からどれくらいの日数で振り込まれるものなのでしょうか？
よろしくお願い致します。
〉認定日前日の3/5まで
「3/3まで」ですね。
その期間のうち、失業していた日数分が出ます。
〉認定日からどれくらいの日数で振り込まれるものなのでしょうか？
1週間以内です。
「3/3まで」ですね。
その期間のうち、失業していた日数分が出ます。
〉認定日からどれくらいの日数で振り込まれるものなのでしょうか？
1週間以内です。
歯科医師協会に従業員用の雇用保険制度ってあるのですか？
はじめまして。私は歯科衛生士をしていました。今回結婚退職に伴う県外引越しの理由で今年３月に自己退社しました。その際、院長婦人が「国からの失業保険手当てよりも、歯科協会の雇用保険からの手当てのほうが多くでるから、こっちでお金をもらいませんか？以前やめたスタッフも同じ方法をとったよ。」というお話がありました。私はその仕組みは知らなかったのですが、信頼する婦人のお言葉だったので、そちらに合意しました。それからひっこしなどで、わたしも連絡をとらずにきてしまったのも反省してるのですが、退職して早５ヶ月。なんの音沙汰もなく、私も職探しにハローワークに行きました。そこでいわれたのが、わたしは勤続１１年、雇用保険に加入してなかった、なので職の実績が残ってないと言われたのです。すぐに婦人に連絡したところ、いきなり「手当ての金額が決まったよ。」と、あわててお話されました。 意味がわからず、昔のスタッフに連絡したところ、彼女もそのことでもめたらしいのです。ただし、彼女は自己退社で３ヶ月後には送金されていたそうで、なぜか婦人の名前で入金があったそうなんです。理由をきけば、契約者が婦人の名前だったから。。。と。そのてんもおかしいのですが、わたしには５ヶ月たっても、なんの音沙汰もなく、入金もない、しかも、ハローワークの方も、歯科のそういう制度は今まできいたことがない！！と険しい顔をされていました。とにかく、このままでは厚生年金手続きなど、のちのち不都合がでてくるとのお話もあり、婦人にさかのぼって雇用保険を支払ってもらい、きちんと処理、離職票をつくってもらうようお願いしました。ほんらいなら、もらえた失業保険も一からのスタートとなってしまうとのこと。この５ヶ月がとてもくやまれます＞＜ 話が長くなってしまいましたが、このような歯科の雇用制度があるのでしょうか？しかも、ハローワークの方には、二重保健請求と思われるから、このことは秘密にしておいて！とか婦人に言われました。もう担当の方い相談したあとだったのですが＾＾；；； しかも、前職の歯科は雇用保険のみ加入（賃金明細書に記入あり）で、労災には入ってなかった・・・けれど。雇用保険と労災は二つセットだと、ハローワークの方に聞きました。 こういう場合、泣き寝入りしかないのでしょうか？ 早く忘れるしかないのかな・・・。 最後まで、ありがとうございました。
はじめまして。私は歯科衛生士をしていました。今回結婚退職に伴う県外引越しの理由で今年３月に自己退社しました。その際、院長婦人が「国からの失業保険手当てよりも、歯科協会の雇用保険からの手当てのほうが多くでるから、こっちでお金をもらいませんか？以前やめたスタッフも同じ方法をとったよ。」というお話がありました。私はその仕組みは知らなかったのですが、信頼する婦人のお言葉だったので、そちらに合意しました。それからひっこしなどで、わたしも連絡をとらずにきてしまったのも反省してるのですが、退職して早５ヶ月。なんの音沙汰もなく、私も職探しにハローワークに行きました。そこでいわれたのが、わたしは勤続１１年、雇用保険に加入してなかった、なので職の実績が残ってないと言われたのです。すぐに婦人に連絡したところ、いきなり「手当ての金額が決まったよ。」と、あわててお話されました。 意味がわからず、昔のスタッフに連絡したところ、彼女もそのことでもめたらしいのです。ただし、彼女は自己退社で３ヶ月後には送金されていたそうで、なぜか婦人の名前で入金があったそうなんです。理由をきけば、契約者が婦人の名前だったから。。。と。そのてんもおかしいのですが、わたしには５ヶ月たっても、なんの音沙汰もなく、入金もない、しかも、ハローワークの方も、歯科のそういう制度は今まできいたことがない！！と険しい顔をされていました。とにかく、このままでは厚生年金手続きなど、のちのち不都合がでてくるとのお話もあり、婦人にさかのぼって雇用保険を支払ってもらい、きちんと処理、離職票をつくってもらうようお願いしました。ほんらいなら、もらえた失業保険も一からのスタートとなってしまうとのこと。この５ヶ月がとてもくやまれます＞＜ 話が長くなってしまいましたが、このような歯科の雇用制度があるのでしょうか？しかも、ハローワークの方には、二重保健請求と思われるから、このことは秘密にしておいて！とか婦人に言われました。もう担当の方い相談したあとだったのですが＾＾；；； しかも、前職の歯科は雇用保険のみ加入（賃金明細書に記入あり）で、労災には入ってなかった・・・けれど。雇用保険と労災は二つセットだと、ハローワークの方に聞きました。 こういう場合、泣き寝入りしかないのでしょうか？ 早く忘れるしかないのかな・・・。 最後まで、ありがとうございました。
歯科医師会の雇用保険制度？
聞いたことないな～
ってか、騙されちゃったね～かな。
医院側が雇用保険払いたくないから、そんなデマカセを言ってるんじゃないかな。
辞めた子が何か言ってきたら、ちょっと払えばいい、
何も言ってこなかったら、そのままエスケープ…ってところじゃないかしら。
私が今勤務してる医院も、堂々と労働基準違反してるけど、
雇用保険を騙す医院もあるんですね、ビックリしました。
だし、衛生士は離職率が高いから、歯科医師会が雇用保険まで面倒見きれないと思います。
普通に考えて、こんなに離職率が高いんですもの、国の失業保険より高い額をみんなに出せますか？
その財源はどこにある？
秘密にしておいて→そりゃ～、こんなの秘密にしておかなきゃ、医院側はマズいでしょ。
今頃、ブラック企業のリスト入りかも…。
でも、都道府県によっては、医師会の雇用保険制度あるのかしら…。
少なくとも、私はちゃんと雇用保険入って、国からの失業保険もらったけどな～。
聞いたことないな～
ってか、騙されちゃったね～かな。
医院側が雇用保険払いたくないから、そんなデマカセを言ってるんじゃないかな。
辞めた子が何か言ってきたら、ちょっと払えばいい、
何も言ってこなかったら、そのままエスケープ…ってところじゃないかしら。
私が今勤務してる医院も、堂々と労働基準違反してるけど、
雇用保険を騙す医院もあるんですね、ビックリしました。
だし、衛生士は離職率が高いから、歯科医師会が雇用保険まで面倒見きれないと思います。
普通に考えて、こんなに離職率が高いんですもの、国の失業保険より高い額をみんなに出せますか？
その財源はどこにある？
秘密にしておいて→そりゃ～、こんなの秘密にしておかなきゃ、医院側はマズいでしょ。
今頃、ブラック企業のリスト入りかも…。
でも、都道府県によっては、医師会の雇用保険制度あるのかしら…。
少なくとも、私はちゃんと雇用保険入って、国からの失業保険もらったけどな～。
失業保険について教えて下さい！退職の際の理由についてなんですが、今年になって結婚しフルタイムで働く事をやめ時間を減らして働こうと考えています。その際会社には家事に専念する為と言ってしまったのですが、実際は働くつもりです。その際、失業保険は適用されるのでしょうか？
問題ないですよ。
どのような理由でも自分の意思で辞めたのならば「自己都合退職」になりますから。
離職票を貰ったら職安に手続きに行ってください。
７日間の待機期間の後３ヶ月の給付制限期間がありようやく支給されます。
また貰うためには４週間に一度の割合でやってくる認定日に職安に行き、
就職活動（２回以上）をしたことを認定してもらう必要があります。
ここで認定されないと支給されません。
また、続けてすぐに就職する場合は支給されません。
どのような理由でも自分の意思で辞めたのならば「自己都合退職」になりますから。
離職票を貰ったら職安に手続きに行ってください。
７日間の待機期間の後３ヶ月の給付制限期間がありようやく支給されます。
また貰うためには４週間に一度の割合でやってくる認定日に職安に行き、
就職活動（２回以上）をしたことを認定してもらう必要があります。
ここで認定されないと支給されません。
また、続けてすぐに就職する場合は支給されません。
離婚して母子家庭になります。2年間夫からは生活費を一切もらっておらず、勤労学生をしながらこども2人を養ってきました。児童扶養手当の申請をしたところ、子供の扶養は夫がとっていたため受給対象外となりました。
夫とは、5年間別居に近い状態で、子供の教育費から全て私がやってきて、必死に仕事と学業をこなし、資格をとり、やっと自立できたものの、生計は底をついています。（資格試験に向けて数ヶ月失業保険で生計たててました）
4月からは、新しい職場で働くものの、引越しもあり、給料もハッキリした収入金額は分かりません。扶養なし で申請したとしても、10万円位多くて今の段階では、もらえません。実際、子供を養い、生活してきたのは私なのに、こんなことって理不尽でなりません。何かいい方法をご存知の方がいらしたら知恵をお貸しください。
夫とは、5年間別居に近い状態で、子供の教育費から全て私がやってきて、必死に仕事と学業をこなし、資格をとり、やっと自立できたものの、生計は底をついています。（資格試験に向けて数ヶ月失業保険で生計たててました）
4月からは、新しい職場で働くものの、引越しもあり、給料もハッキリした収入金額は分かりません。扶養なし で申請したとしても、10万円位多くて今の段階では、もらえません。実際、子供を養い、生活してきたのは私なのに、こんなことって理不尽でなりません。何かいい方法をご存知の方がいらしたら知恵をお貸しください。
大変でしたね。。。偉かったですよ。。。本当に。。。
そんなひどい無責任な元夫の事は忘れて、すぐに生活保護の手続きを取ってみたらいかがでしょうか？
住所がはっきりしていれば、大丈夫かもしれません。
お近くの区町村の役所にご相談してみてください。
扶養も離婚して親権がこちらとなれば取れると思うのですが。。。
現状をよくお話して、生活保護申請をした方がいいと思います。
今はどこも財政難で、生活保護を出したがらないですが、
どうしても上手く行かない場合は、司法書士か弁護士の先生に頼むと、役所に直接掛け合ってもらえますよ。
その場合は費用を安くしてもらえるようにお願いしてからがいいかと思います。
その方がすんなり役所も出してくれますよ。
必ず、子供さんがいずれ大きくなったら親孝行な子供に成長して、
苦労もあったけど、引き取って良かったと思う日が来ますよ。
頑張って下さい。応援しています。。。
そんなひどい無責任な元夫の事は忘れて、すぐに生活保護の手続きを取ってみたらいかがでしょうか？
住所がはっきりしていれば、大丈夫かもしれません。
お近くの区町村の役所にご相談してみてください。
扶養も離婚して親権がこちらとなれば取れると思うのですが。。。
現状をよくお話して、生活保護申請をした方がいいと思います。
今はどこも財政難で、生活保護を出したがらないですが、
どうしても上手く行かない場合は、司法書士か弁護士の先生に頼むと、役所に直接掛け合ってもらえますよ。
その場合は費用を安くしてもらえるようにお願いしてからがいいかと思います。
その方がすんなり役所も出してくれますよ。
必ず、子供さんがいずれ大きくなったら親孝行な子供に成長して、
苦労もあったけど、引き取って良かったと思う日が来ますよ。
頑張って下さい。応援しています。。。
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