退職に当たっての健康保険、年金について教えてください。
来月で退職することになります(会社都合で)が、私は旦那の扶養に入ることができますか？私は月収19.5万円(税込み)旦那月収約20万円(税込み)です。今の会社には去年の１２月から働いており、健康保険と厚生年金をかけています。転職活動をしているので、働く予定ではあります。希望は正社員・もしくは契約社員です。
保育園に子供が通っている為、退職後約２ヶ月で就職をしないといけません。できなければ退所になるので、見つからなければ派遣かパート、アルバイトをしながら就活を続けるつもりです。退職後、２ヶ月は失業保険の受給を受けるので、無職になります。この場合、旦那の扶養に入れるのでしょうか？
もし無理なら、今の保険の任意継続か、国民健康保険の加入かどちらが安いですか？また、年金や住民税などは納めるつもりですが、健康保険は入らないと言うことはできますか？金額面で無理なので、就職後分割などの処理はできるのでしょうか？
初めての無職で、どうしたらいいか分かりません。無知で申し訳ないですが、どなたか教えてください。
ちなみに健康保険は協会健保と言うところに加入しています。
来月で退職することになります(会社都合で)が、私は旦那の扶養に入ることができますか？私は月収19.5万円(税込み)旦那月収約20万円(税込み)です。今の会社には去年の１２月から働いており、健康保険と厚生年金をかけています。転職活動をしているので、働く予定ではあります。希望は正社員・もしくは契約社員です。
保育園に子供が通っている為、退職後約２ヶ月で就職をしないといけません。できなければ退所になるので、見つからなければ派遣かパート、アルバイトをしながら就活を続けるつもりです。退職後、２ヶ月は失業保険の受給を受けるので、無職になります。この場合、旦那の扶養に入れるのでしょうか？
もし無理なら、今の保険の任意継続か、国民健康保険の加入かどちらが安いですか？また、年金や住民税などは納めるつもりですが、健康保険は入らないと言うことはできますか？金額面で無理なので、就職後分割などの処理はできるのでしょうか？
初めての無職で、どうしたらいいか分かりません。無知で申し訳ないですが、どなたか教えてください。
ちなみに健康保険は協会健保と言うところに加入しています。
失業手当をもらっている間は、健康保険の被扶養者にはなれません。
任意継続保険料は今の倍ですが、健康保険ごとに上限があります。協会けんぽなら上限は２６０００円程度です。
国保保険料は市民税計算書を手元に置いて市役所に電話でお聞き下さい。
任意継続保険料は今の倍ですが、健康保険ごとに上限があります。協会けんぽなら上限は２６０００円程度です。
国保保険料は市民税計算書を手元に置いて市役所に電話でお聞き下さい。
派遣について質問です。現在派遣社員で働いていますが、契約の６月20まで一ヶ月を切ろうとしているのに、未だ更新するかしないかの結論を出していただけません。本部からの回答まちとの事ですので、このことについ
ては理解しました。しかし、回答を待っているだけでは不安なので、別で登録してある派遣会社数社に案件の紹介を依頼しました。
そこで質問です。
１、紹介をもらって面接を待っている間に現在の派遣先の更新が決まった場合、紹介をくれた派遣会社へ断りを入れるとブラックリストに加算される場合はありますでしょうか？
２、現在の派遣会社は通常口頭で契約更新の口約束をして、ぎりぎりの段階で契約書類を交わすのですが、実際に契約をかわすまでの間に、よりよい案件が舞い込み採用になった場合、契約書を交わす前であれば契約更新を断ることは契約違反にはならないのでしょうか。それとも、口頭で約束した時点で契約をみなされるのでしょうか。
最悪の場合は、失業保険をもらいながら、という手もありますが、現在は職を探すを第一に検討しています。
不足する点、わかりにくい部分がございましたらご指摘ください。
ては理解しました。しかし、回答を待っているだけでは不安なので、別で登録してある派遣会社数社に案件の紹介を依頼しました。
そこで質問です。
１、紹介をもらって面接を待っている間に現在の派遣先の更新が決まった場合、紹介をくれた派遣会社へ断りを入れるとブラックリストに加算される場合はありますでしょうか？
２、現在の派遣会社は通常口頭で契約更新の口約束をして、ぎりぎりの段階で契約書類を交わすのですが、実際に契約をかわすまでの間に、よりよい案件が舞い込み採用になった場合、契約書を交わす前であれば契約更新を断ることは契約違反にはならないのでしょうか。それとも、口頭で約束した時点で契約をみなされるのでしょうか。
最悪の場合は、失業保険をもらいながら、という手もありますが、現在は職を探すを第一に検討しています。
不足する点、わかりにくい部分がございましたらご指摘ください。
派遣の更新がギリギリになるのは派遣先にもよりますが、よくあることだと思います。
私の場合、毎年契約終了２～３日前に契約書が手元に来ることなんてザラです。
１についてですが、ブラックリストなんて存在はありませんからご安心ください。ただ、次の派遣会社に以前の派遣会社を辞めた理由を聞かれるとは思いますので、それなりの答えを準備しておく必要はあるでしょう。
２についてですが、口頭で約束をする分には本契約ではないのですが、派遣会社はそれなりの期待をしますから、契約書を交わす前とあっても、約束したものを直前で取り消す事は、社会人として一般常識を疑われるかもしれません。
派遣会社とこれ以上更新する意思がないのなら、早めに伝えておくのがマナーだと思います。
今の不景気ですから、そんなに都合よく仕事から仕事へ渡れる事は少ないかな・・・と思います。
今の仕事を大切に、契約を辛抱強く待ってみるのが良いかなと思います。
私の場合、毎年契約終了２～３日前に契約書が手元に来ることなんてザラです。
１についてですが、ブラックリストなんて存在はありませんからご安心ください。ただ、次の派遣会社に以前の派遣会社を辞めた理由を聞かれるとは思いますので、それなりの答えを準備しておく必要はあるでしょう。
２についてですが、口頭で約束をする分には本契約ではないのですが、派遣会社はそれなりの期待をしますから、契約書を交わす前とあっても、約束したものを直前で取り消す事は、社会人として一般常識を疑われるかもしれません。
派遣会社とこれ以上更新する意思がないのなら、早めに伝えておくのがマナーだと思います。
今の不景気ですから、そんなに都合よく仕事から仕事へ渡れる事は少ないかな・・・と思います。
今の仕事を大切に、契約を辛抱強く待ってみるのが良いかなと思います。
今の職場を、今月から、土曜と日曜、祝日のみの出勤することになりました。
1週間に働く時間は20時間未満です。
12月いっぱいで完全に退職します。
その場合、雇用保険はどうなり
ますか？
個人的には、離職の手続きをとり、働いた日だけ申請して、失業保険を、もらいたいと考えています。
そのようなことは、可能ですか？
もし、可能な場合、辞める手続きをはやくすることによって、今の職場に迷惑がかかることはないですか？
わかりにくいですが、よろしくお願いいたします。
その場合、雇用保険はどうな
1週間に働く時間は20時間未満です。
12月いっぱいで完全に退職します。
その場合、雇用保険はどうなり
ますか？
個人的には、離職の手続きをとり、働いた日だけ申請して、失業保険を、もらいたいと考えています。
そのようなことは、可能ですか？
もし、可能な場合、辞める手続きをはやくすることによって、今の職場に迷惑がかかることはないですか？
わかりにくいですが、よろしくお願いいたします。
その場合、雇用保険はどうな
分かりにくいですね。
先月までは週２０時間以上働いていたのですね。
それで今月から週２０時間未満になるですね。
まず、先月までに雇用保険にどれだけの期間加入していたかそれが分からなければ回答が出来ませんが、推定で行います。
今月から週２０時間未満になると言うことは会社として雇用保険加入の義務はありませんから未加入になる可能性があります。
会社としても経費節減などで保険料は払いたくないでしょうから。
それだと前月まで（雇用保険加入だとして）の期間で雇用保険の受給になります。
ただ、会社が継続して加入してくれるのなら１２月までの期間で雇用保険を受け取ることが出来ます。
＞個人的には、離職の手続きをとり、働いた日だけ申請して、失業保険を、もらいたいと考えています。
そのようなことは、可能ですか？
↑そのようなことは出来ません。
雇用保険は加入期間と年齢と退職理由が関係してきます。
あなたは自己都合退職でしょうから過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要になります。
（会社る号退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上）
雇用保険基本手当の計算は雇用保険加入月の過去６ヶ月の賃金総額（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均日額を出してそれの５０％～８０％になります。
給料の安い人は割合が高くなります。
「補足」
つまり週２０時間未満で雇用保険未加入で今月から１２月まで働くけれど雇用保険ももらえるかということですか？
でも１２月が過ぎるまでまでは離職しないんでしょ。
離職しないで雇用保険の手続きは出来ませんよ。離職しないのなら失業ではないですから。
あなたが言うように離職したことに出来ません。
方法としては
①週２０時間未満の仕事をしながら１２月が過ぎるまでまで雇用保険の申請をしない。
②会社を辞めて雇用保険の申請をして、待期期間７日間が過ぎた後に週２０時間未満の仕事をアルバイトとして働くことになったことにする。
ただ、その場合は自己都合退職ですから給付制限３ヶ月があって実際に受給できるのは申請から３ヵ月半～４ヶ月先になります。
参考までに給付制限期間中のアルバイト規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
先月までは週２０時間以上働いていたのですね。
それで今月から週２０時間未満になるですね。
まず、先月までに雇用保険にどれだけの期間加入していたかそれが分からなければ回答が出来ませんが、推定で行います。
今月から週２０時間未満になると言うことは会社として雇用保険加入の義務はありませんから未加入になる可能性があります。
会社としても経費節減などで保険料は払いたくないでしょうから。
それだと前月まで（雇用保険加入だとして）の期間で雇用保険の受給になります。
ただ、会社が継続して加入してくれるのなら１２月までの期間で雇用保険を受け取ることが出来ます。
＞個人的には、離職の手続きをとり、働いた日だけ申請して、失業保険を、もらいたいと考えています。
そのようなことは、可能ですか？
↑そのようなことは出来ません。
雇用保険は加入期間と年齢と退職理由が関係してきます。
あなたは自己都合退職でしょうから過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要になります。
（会社る号退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上）
雇用保険基本手当の計算は雇用保険加入月の過去６ヶ月の賃金総額（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均日額を出してそれの５０％～８０％になります。
給料の安い人は割合が高くなります。
「補足」
つまり週２０時間未満で雇用保険未加入で今月から１２月まで働くけれど雇用保険ももらえるかということですか？
でも１２月が過ぎるまでまでは離職しないんでしょ。
離職しないで雇用保険の手続きは出来ませんよ。離職しないのなら失業ではないですから。
あなたが言うように離職したことに出来ません。
方法としては
①週２０時間未満の仕事をしながら１２月が過ぎるまでまで雇用保険の申請をしない。
②会社を辞めて雇用保険の申請をして、待期期間７日間が過ぎた後に週２０時間未満の仕事をアルバイトとして働くことになったことにする。
ただ、その場合は自己都合退職ですから給付制限３ヶ月があって実際に受給できるのは申請から３ヵ月半～４ヶ月先になります。
参考までに給付制限期間中のアルバイト規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
発達障害で障害者手帳は取るべきでしょうか？
先日医師に広汎性発達障害だと言われ、障害者手帳が取れると言われました。
現在私は24歳です。
去年仕事を辞めて、現在失業保険給付延長期間です。
内容はうつ、強迫神経症、パニック症、不眠症、自律神経失調症です。
（医師にこれらは広汎性発達障害の人がストレスを受けたときになるものと言っていました。）
現在は療養中ですが、終わったらまた働きたいと思っています。
そこで障害者手帳は就活に有利に働くでしょうか？
その他メリットデメリットはありますでしょうか？
知恵を貸していただけたらと思います。
先日医師に広汎性発達障害だと言われ、障害者手帳が取れると言われました。
現在私は24歳です。
去年仕事を辞めて、現在失業保険給付延長期間です。
内容はうつ、強迫神経症、パニック症、不眠症、自律神経失調症です。
（医師にこれらは広汎性発達障害の人がストレスを受けたときになるものと言っていました。）
現在は療養中ですが、終わったらまた働きたいと思っています。
そこで障害者手帳は就活に有利に働くでしょうか？
その他メリットデメリットはありますでしょうか？
知恵を貸していただけたらと思います。
デメリットは特に無い
かといって精神障害手帳はメリットも少ない
税金の控除くらい？精神じゃ交通機関も安くならないし。
障害枠雇用の道を選んでも精神障害者は圧倒的不利
手帳所持者は身体障害者とほぼ同程度いるけど
働いてる数で比べると身体障害の1割にも満たない
かといって精神障害手帳はメリットも少ない
税金の控除くらい？精神じゃ交通機関も安くならないし。
障害枠雇用の道を選んでも精神障害者は圧倒的不利
手帳所持者は身体障害者とほぼ同程度いるけど
働いてる数で比べると身体障害の1割にも満たない
失業保険の金額について教えて下さい。
失業保険は務めていた会社都合の失業の場合、
今の月給の総支給額の６割をすぐ受け取れると聞きました。
その６割というのは、総受給額でそこから又何か引かれて手取りの金額は減るのでしょうか？
教えて下さい、宜しくお願い致します。
失業保険は務めていた会社都合の失業の場合、
今の月給の総支給額の６割をすぐ受け取れると聞きました。
その６割というのは、総受給額でそこから又何か引かれて手取りの金額は減るのでしょうか？
教えて下さい、宜しくお願い致します。
会社都合、自己都合関係なしに6割～7割程度の金額になります。また失業保険からは税金、保険等は引かれませんので手取りで言うとそれなりの金額になります。
※住民税や年金等の支払いについては個人での手続きとなりますので注意してください。（一見6割の金額にしては多いなと勘違いしてしまいがちなので）
※住民税や年金等の支払いについては個人での手続きとなりますので注意してください。（一見6割の金額にしては多いなと勘違いしてしまいがちなので）
失業保険について教えて下さい。
派遣社員で６年働いています。結婚をするので、3月で退職する予定です。
契約は１年更新で、３月迄です。更新することも可能です。この場合は自己都合になるのでしょうか？
派遣社員で６年働いています。結婚をするので、3月で退職する予定です。
契約は１年更新で、３月迄です。更新することも可能です。この場合は自己都合になるのでしょうか？
あなたはなぜ退職するのでしょうか？
失業保険というのは、失業者が次の仕事に就くまでの生活を保障するためのものです。
結婚で退職して専業主婦になるのなら、そもそも失業保険の給付を受ける資格がありません。
住居が変わるので仕事先を変えたいとか、労働時間の少ない職場に変えたいという理由で退職するのであれば問題ありません。
「結婚するので退職」などという誤解を与える表現は慎みましょう。
失業保険というのは、失業者が次の仕事に就くまでの生活を保障するためのものです。
結婚で退職して専業主婦になるのなら、そもそも失業保険の給付を受ける資格がありません。
住居が変わるので仕事先を変えたいとか、労働時間の少ない職場に変えたいという理由で退職するのであれば問題ありません。
「結婚するので退職」などという誤解を与える表現は慎みましょう。
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