解雇通知を受けた事実は受け止 めています。 そのあとの私の行動です ①退職 日は11月25日。 最後まで出社し(今までのシフト で)、失業保険の手続きをし、給 付を待つ。
②今から職探しをする
。
③双極性のうつ病を患っており 、最終日まで出社し、体を休め ながら給付をまつ。
私の気持ちとしましては、やは 職を失い、収入がなくなるのが いちばん大きなことです。
実は少しづつ動き始めてはいる のですが・・・
★市の保育士に登録したり、実 務のある経理事務で面接を受け たり。
心療内科の主治医には焦っても なにも生まれないから、ゆっく りやすんでみてはと言われてい ます。
でも無収入になるのはつらいで す。
シングルマザーなので私が稼ぎ 頭です。
父親は私の病気は理解してくれ ませんが、心配はしてくれます 。
①～③今後どう行動をとるべきでしょうか？
親からの援助はむりです。
②今から職探しをする
。
③双極性のうつ病を患っており 、最終日まで出社し、体を休め ながら給付をまつ。
私の気持ちとしましては、やは 職を失い、収入がなくなるのが いちばん大きなことです。
実は少しづつ動き始めてはいる のですが・・・
★市の保育士に登録したり、実 務のある経理事務で面接を受け たり。
心療内科の主治医には焦っても なにも生まれないから、ゆっく りやすんでみてはと言われてい ます。
でも無収入になるのはつらいで す。
シングルマザーなので私が稼ぎ 頭です。
父親は私の病気は理解してくれ ませんが、心配はしてくれます 。
①～③今後どう行動をとるべきでしょうか？
親からの援助はむりです。
解雇だったら待機期間一週間で給付が始まるので給付を待つという程の期間ではないので退職してから、仕事を探しながらゆっくりされてはいかがですか？
かとゆう私もあなたのように今月末で経理職解雇となります。早急に就職をと思ったのですが、すぐに給付も頂ける事ですし、飛びついて変な就職先に当たるのも難ですので最低今年いっぱいゆっくりしようかな？と思ってます。当然、いい求人があれば応募しますが。今、解雇などで失業給付を受けると特定受給者となり、積極的な求職活動をしていれば個別延長が60日されるそうです。積極的な求職活動とはまた別途のことなので割愛しますが。
解雇と言ってますけど、会社都合の退職と手続きしてもらえるんですか？
私は当然して頂けると思って話をしましたら会社都合にはしないと言われました。雇用保険加入も6ヶ月なので会社都合にしてもらえないと受給資格もありませんので、それは困るので、ではこちらの方でも会社都合解雇に当たらないのかを調べますと言ったら翌日には会社都合にすると言ってきました。
ハロワで資格についての相談に言った際も実態は解雇なのに自己都合と書類に書かれ、問題になるケースが多いので、良く確認され、決して退職願に近いような書類にはサインをしないようにと指導されました。
あなたの場合がキチンと会社都合としてもらえるのか心配です。
良く確認して下さいね。
私と背景が似ていたので意見しました。すみません。
かとゆう私もあなたのように今月末で経理職解雇となります。早急に就職をと思ったのですが、すぐに給付も頂ける事ですし、飛びついて変な就職先に当たるのも難ですので最低今年いっぱいゆっくりしようかな？と思ってます。当然、いい求人があれば応募しますが。今、解雇などで失業給付を受けると特定受給者となり、積極的な求職活動をしていれば個別延長が60日されるそうです。積極的な求職活動とはまた別途のことなので割愛しますが。
解雇と言ってますけど、会社都合の退職と手続きしてもらえるんですか？
私は当然して頂けると思って話をしましたら会社都合にはしないと言われました。雇用保険加入も6ヶ月なので会社都合にしてもらえないと受給資格もありませんので、それは困るので、ではこちらの方でも会社都合解雇に当たらないのかを調べますと言ったら翌日には会社都合にすると言ってきました。
ハロワで資格についての相談に言った際も実態は解雇なのに自己都合と書類に書かれ、問題になるケースが多いので、良く確認され、決して退職願に近いような書類にはサインをしないようにと指導されました。
あなたの場合がキチンと会社都合としてもらえるのか心配です。
良く確認して下さいね。
私と背景が似ていたので意見しました。すみません。
主人が失業中です。
主人は毎日家にいてハロワには通ってません。
ネットで登録するところは一応しているみたいです。
だけど、ハロワには通う必要がないといってちっとも行きません。
私が職探しをした頃はまだネットで探すとかなかったので、
ハロワには毎日通うものだと思っていました。
現状がわからないので主人の言葉を鵜呑みにしていて大丈夫か心配です。
本当にハロワ通いしなくてもいいのでしょうか？
正直に言うと毎日ハロワにかよって欲しいです。
時々ハロワから求人票みたいなのが入った手紙が来ますが
中身は残り物で、いいものは毎日ハロワに通ってる人にとられるんじゃないのかと聞いたら、
そんなことはないと言っていました。
でも、あんまりその言葉を信用できていません。
家のネットからハロワのネット検索システムに登録されている案件が検索出来るのですか？
2週間に一度は面接を受けないと失業保険も入らなくなりそうで怖いです。
正直主人は組み込み系のPGとかSEのエンジニアらしいですが、転職グセがあります。
これまでも何度も転職してます。
ほとんどの時間をネットで遊ぶ時間に費やしています。
前職は見つからずに父に頼んで入った会社でしたが1年ちょっとで辞めてしまったので、
父の知り合いなどに頼んでもらうことは転職グセがあるからできません。
子どもが居ないからなんとか生活できていますけど。
私の貯金もお宝保険も解約したので私にはもう切り崩すものもありません。
心のなかで焦ってるかもしれませんが私にはのんびりしすぎに見えます。
変に転職しすぎていて、これは派遣だとかわかるらしいです。
若ければそれでも仕事は探せばあると思いますが、もう４５歳です。
正社員の人でもリストラに真っ先に上がる年代ですし、
仕事が見つからないと大変なことになると思います。
ちなみに関西ですが、関東方面に長期出張があるとかは私を理由に蹴ってしまいます。
（確かに私は障害者ですけど、介助とかは必要ないですし、病院には父が付き添ってくれてます）
長くなってすみません。
ハロワ通いをしなくてもいい時代になったのかどうかを教えていただけますか？
（ハロワ以外にも登録はしているようです）
ぶっちゃけ、PCで遊んでる姿を見ると腹が立つというか呆れるというか我慢も限界です。
ネットとメールとハロワの緑色の封筒だけでちゃんと仕事が探せているなら、少しは気分がマシだと思います。
よろしくお願いします。
主人は毎日家にいてハロワには通ってません。
ネットで登録するところは一応しているみたいです。
だけど、ハロワには通う必要がないといってちっとも行きません。
私が職探しをした頃はまだネットで探すとかなかったので、
ハロワには毎日通うものだと思っていました。
現状がわからないので主人の言葉を鵜呑みにしていて大丈夫か心配です。
本当にハロワ通いしなくてもいいのでしょうか？
正直に言うと毎日ハロワにかよって欲しいです。
時々ハロワから求人票みたいなのが入った手紙が来ますが
中身は残り物で、いいものは毎日ハロワに通ってる人にとられるんじゃないのかと聞いたら、
そんなことはないと言っていました。
でも、あんまりその言葉を信用できていません。
家のネットからハロワのネット検索システムに登録されている案件が検索出来るのですか？
2週間に一度は面接を受けないと失業保険も入らなくなりそうで怖いです。
正直主人は組み込み系のPGとかSEのエンジニアらしいですが、転職グセがあります。
これまでも何度も転職してます。
ほとんどの時間をネットで遊ぶ時間に費やしています。
前職は見つからずに父に頼んで入った会社でしたが1年ちょっとで辞めてしまったので、
父の知り合いなどに頼んでもらうことは転職グセがあるからできません。
子どもが居ないからなんとか生活できていますけど。
私の貯金もお宝保険も解約したので私にはもう切り崩すものもありません。
心のなかで焦ってるかもしれませんが私にはのんびりしすぎに見えます。
変に転職しすぎていて、これは派遣だとかわかるらしいです。
若ければそれでも仕事は探せばあると思いますが、もう４５歳です。
正社員の人でもリストラに真っ先に上がる年代ですし、
仕事が見つからないと大変なことになると思います。
ちなみに関西ですが、関東方面に長期出張があるとかは私を理由に蹴ってしまいます。
（確かに私は障害者ですけど、介助とかは必要ないですし、病院には父が付き添ってくれてます）
長くなってすみません。
ハロワ通いをしなくてもいい時代になったのかどうかを教えていただけますか？
（ハロワ以外にも登録はしているようです）
ぶっちゃけ、PCで遊んでる姿を見ると腹が立つというか呆れるというか我慢も限界です。
ネットとメールとハロワの緑色の封筒だけでちゃんと仕事が探せているなら、少しは気分がマシだと思います。
よろしくお願いします。
甲斐性無しと一緒にいる意味がなくなったとして、離婚を持ち出しましょう。
居なくなりゃ、チョイと自尊心を傷つけますが、生活保護も受けられます。
グ～タラ亭主でも居ないよりいたほうが良いなら、我慢しましょう。
居なくなりゃ、チョイと自尊心を傷つけますが、生活保護も受けられます。
グ～タラ亭主でも居ないよりいたほうが良いなら、我慢しましょう。
労働基準監督署について
今現在、同じオーナーが経営してる二店舗のコンビニアルバイトの深夜をしています。
ただ時給は駅前が1100円で田舎のほうは二人で1000円で一人が1100です。
不満が
いくつかあり労働基準監督署にいこうと思います。
一、コンビニ深夜は一人でやるものなのか。
二、一人の時には休憩がない。
三、労働時間が毎回夜10時から朝９時までなのに残業手当が出てない。
四、月180時間前後出てますが、違反ではないか？
五、八ヶ月以上働いていますが有給手当がない。
六、雇用保険に加入させてもらえない。
七、なので失業保険も加入してない。
など色々です。
散々働かされ身も心もおかしくなりそうになったので労働休憩監督署を頼ることにしました。
店長やオーナーにきいてもわからずじまい。
監督署に相談する価値はあるでしょうか。
ご返答お願いします。
今現在、同じオーナーが経営してる二店舗のコンビニアルバイトの深夜をしています。
ただ時給は駅前が1100円で田舎のほうは二人で1000円で一人が1100です。
不満が
いくつかあり労働基準監督署にいこうと思います。
一、コンビニ深夜は一人でやるものなのか。
二、一人の時には休憩がない。
三、労働時間が毎回夜10時から朝９時までなのに残業手当が出てない。
四、月180時間前後出てますが、違反ではないか？
五、八ヶ月以上働いていますが有給手当がない。
六、雇用保険に加入させてもらえない。
七、なので失業保険も加入してない。
など色々です。
散々働かされ身も心もおかしくなりそうになったので労働休憩監督署を頼ることにしました。
店長やオーナーにきいてもわからずじまい。
監督署に相談する価値はあるでしょうか。
ご返答お願いします。
一、にかんしては別に二人以上とは決まってません。経営上必要ないのなら入れないですね。無駄ですから。
ただし、一人で強盗などにあって、お金を渡した場合、そのオーナーには強盗保険が適用されないと思います。
保険上は防犯上の観点から2人置く事を規定に入れてますから。
二、、、まあ、一人なら休憩ないといえばないですが、逆にやるべきことやって、レジを打っている時間以外は休憩してても文句言われないのでは？相当混む店じゃない限り、休憩が云々というレベルの話にはならないんじゃ、、。
、確かに休憩を時間で入りにくいですが逆に多目に入っても区切りがないんだから文句の付けようもない。
むしろ大変なのはトイレですね。一人だと店を一時的に閉めるしかない。
あなたは多分一の付属として二を言ってませんか？正式には休憩じゃないですけど、普通に考えて、トイレ以外はそれほど強く考える部分ではないと思いますけど、、。まあ、きっちり一時間とるにしても、そんな事主張したら、変な時間にとらされますよ。
休憩時間は店側が「とらせる」時間であって、あなたが「とる」時間ではないんですよ。
ですから時間帯が選べなくなります。
三について
どういう契約したかわかりませんが、イレギュラーなものではなく普通に22時～9時とかの確認はお互いにしたんではないですか？
普通のサラリーマンと違い、残業はその時々のお互いの契約によるセッティングによります。24時間営業ですからね。
四について
どう違反なのでしょう？
普通の週休二日のサラリーマンでも1日8時間で最低160時間以上はいきます。
180時間超えても精々月に余計に20時間くらいも行かないくらい、、法的問題はないですよ？
アルバイトであるかどうかは問題じゃないよ、一緒の事です。
五について
有休手当てといっていますが、実際は手当ての類ではありません。
そして「ない」ということはありえません。働いていればあなたの権利として勝手に発生するものですから。
請求は出来ますよ、やっても「そんなものは認めない」と言われて初めて労基に世話になるかどうかです。
有休とは大雑把に言うと「会社に迷惑かけない日に休みを自分から請求し、その休みに対しては給料が引かれない」ということです。
六、七、に関してはご自分で。
結論から言うと余り意味がないと思います。
あなたの主張の根幹が「そのコンビニのシステムが自分の知っているコンビニのシステムと違うのが不満」とうのが主に感じます。
そんなものは経営者によって違いますよ。
トータルで考えて例え辞める覚悟が出来てたとしても労基にいってあなたの利益になることは殆どないように感じます。
そもそも労基とは「あんた、こんな悪いことしちゃダメだよ！」と注意するところで、店を改善してくれるところでも
あなたを助けてくれる場所でもないですよ。
正義心で違反を訴えたいだけならいいんですが、それであなたの害にはなっても得になることはないですよ。
ただし、一人で強盗などにあって、お金を渡した場合、そのオーナーには強盗保険が適用されないと思います。
保険上は防犯上の観点から2人置く事を規定に入れてますから。
二、、、まあ、一人なら休憩ないといえばないですが、逆にやるべきことやって、レジを打っている時間以外は休憩してても文句言われないのでは？相当混む店じゃない限り、休憩が云々というレベルの話にはならないんじゃ、、。
、確かに休憩を時間で入りにくいですが逆に多目に入っても区切りがないんだから文句の付けようもない。
むしろ大変なのはトイレですね。一人だと店を一時的に閉めるしかない。
あなたは多分一の付属として二を言ってませんか？正式には休憩じゃないですけど、普通に考えて、トイレ以外はそれほど強く考える部分ではないと思いますけど、、。まあ、きっちり一時間とるにしても、そんな事主張したら、変な時間にとらされますよ。
休憩時間は店側が「とらせる」時間であって、あなたが「とる」時間ではないんですよ。
ですから時間帯が選べなくなります。
三について
どういう契約したかわかりませんが、イレギュラーなものではなく普通に22時～9時とかの確認はお互いにしたんではないですか？
普通のサラリーマンと違い、残業はその時々のお互いの契約によるセッティングによります。24時間営業ですからね。
四について
どう違反なのでしょう？
普通の週休二日のサラリーマンでも1日8時間で最低160時間以上はいきます。
180時間超えても精々月に余計に20時間くらいも行かないくらい、、法的問題はないですよ？
アルバイトであるかどうかは問題じゃないよ、一緒の事です。
五について
有休手当てといっていますが、実際は手当ての類ではありません。
そして「ない」ということはありえません。働いていればあなたの権利として勝手に発生するものですから。
請求は出来ますよ、やっても「そんなものは認めない」と言われて初めて労基に世話になるかどうかです。
有休とは大雑把に言うと「会社に迷惑かけない日に休みを自分から請求し、その休みに対しては給料が引かれない」ということです。
六、七、に関してはご自分で。
結論から言うと余り意味がないと思います。
あなたの主張の根幹が「そのコンビニのシステムが自分の知っているコンビニのシステムと違うのが不満」とうのが主に感じます。
そんなものは経営者によって違いますよ。
トータルで考えて例え辞める覚悟が出来てたとしても労基にいってあなたの利益になることは殆どないように感じます。
そもそも労基とは「あんた、こんな悪いことしちゃダメだよ！」と注意するところで、店を改善してくれるところでも
あなたを助けてくれる場所でもないですよ。
正義心で違反を訴えたいだけならいいんですが、それであなたの害にはなっても得になることはないですよ。
就職先が見つからないです。資格を取ったのに活かせないです。
32歳独身で男性です。1人子です。
会社を早期希望退職で辞めました。辞めたから20社受けましたが残念な結果です。
書類選考通過し面接まで進んだ所もあります。書類無しで面接もありました。
会社を辞めて活かせると思いフォーク、床上操作式クレーン・小型移動式クレーン・玉かけ。
4個の資格を取りました。全て技能講習の資格です。
何社かクレーン資格者優遇の所受けても未経験じゃ厳しいとか言われてしまいます。
不況になる前の去年の春とかでしたら資格があれば未経験でも大丈夫だったみたいです。
仕事を選ばなければ、あると言われてますが私は栃木県の県南に住んでます。
求人が少ない地域と言われました。県北はある程度ありますが通勤が出来ません。
選ばなければあると言いますが選ばなければ、どんな仕事があると思うでしょうか？
出来れば正社員が良いです。契約でも社員登用制度があれば良いと思ってます。
派遣は不安定なので仕事探しの対象外です。
いろいろ考えた結果、資格は無駄になってしまいますが次の事を考えてます。
①葬儀屋に応募しみる。
②パチンコ屋に応募する。
③仕事を探しながらアルバイトをする。
前の会社で4社目です。内1社はパートで3社は正社員です。次の会社で5社目になります。
失業保険は9月までです。
また葬儀屋とパチンコ屋は人と顔を合わすので容姿が悪く、外見が悪いと採用は厳しいんでしょうか？？
32歳独身で男性です。1人子です。
会社を早期希望退職で辞めました。辞めたから20社受けましたが残念な結果です。
書類選考通過し面接まで進んだ所もあります。書類無しで面接もありました。
会社を辞めて活かせると思いフォーク、床上操作式クレーン・小型移動式クレーン・玉かけ。
4個の資格を取りました。全て技能講習の資格です。
何社かクレーン資格者優遇の所受けても未経験じゃ厳しいとか言われてしまいます。
不況になる前の去年の春とかでしたら資格があれば未経験でも大丈夫だったみたいです。
仕事を選ばなければ、あると言われてますが私は栃木県の県南に住んでます。
求人が少ない地域と言われました。県北はある程度ありますが通勤が出来ません。
選ばなければあると言いますが選ばなければ、どんな仕事があると思うでしょうか？
出来れば正社員が良いです。契約でも社員登用制度があれば良いと思ってます。
派遣は不安定なので仕事探しの対象外です。
いろいろ考えた結果、資格は無駄になってしまいますが次の事を考えてます。
①葬儀屋に応募しみる。
②パチンコ屋に応募する。
③仕事を探しながらアルバイトをする。
前の会社で4社目です。内1社はパートで3社は正社員です。次の会社で5社目になります。
失業保険は9月までです。
また葬儀屋とパチンコ屋は人と顔を合わすので容姿が悪く、外見が悪いと採用は厳しいんでしょうか？？
①まず年齢的に資格より経験でしょう。
取得された資格は、能力＜時間ですからほぼ無意味と思ったほうが良いでしょうね。
②どんな仕事があるのかを自身で調べてみて下さい。
職業安定所はパソコンでかなり検索しやすくなっています。
③なぜ「次の事」がその三択なのですか？
上記②③からも面接時のあなたの評価が見えてくるような気がします。
もう少し、自身で方向を決められるようがんばって下さい。
私も、若くなく転職に苦労したので・・・
取得された資格は、能力＜時間ですからほぼ無意味と思ったほうが良いでしょうね。
②どんな仕事があるのかを自身で調べてみて下さい。
職業安定所はパソコンでかなり検索しやすくなっています。
③なぜ「次の事」がその三択なのですか？
上記②③からも面接時のあなたの評価が見えてくるような気がします。
もう少し、自身で方向を決められるようがんばって下さい。
私も、若くなく転職に苦労したので・・・
失業保険（雇用保険）について教えて下さい！！
父（58歳）が今月末で解雇になりました。
勤務年数は40年以上なので、給付日数は330日だと思うのですが、父は派遣に登録してすぐにでも働きたいそうです。
今の職場からの紹介なので、登録すれば8月1日から同じ職場で働けるとのことですが期間が1ヶ月単位のようで、
もしも派遣社員として再就職して1ヶ月や2ヶ月で解雇や、職種が変わって自主退社するようなことがあったら
保険給付日数は『1年未満＝90日』になってしまうのでしょうか？
また、登録して8月1日から働く場合は失業保険の手続きはしなくてもよいのでしょうか？
父（58歳）が今月末で解雇になりました。
勤務年数は40年以上なので、給付日数は330日だと思うのですが、父は派遣に登録してすぐにでも働きたいそうです。
今の職場からの紹介なので、登録すれば8月1日から同じ職場で働けるとのことですが期間が1ヶ月単位のようで、
もしも派遣社員として再就職して1ヶ月や2ヶ月で解雇や、職種が変わって自主退社するようなことがあったら
保険給付日数は『1年未満＝90日』になってしまうのでしょうか？
また、登録して8月1日から働く場合は失業保険の手続きはしなくてもよいのでしょうか？
継続して被保険者期間を合算できる条件として下記２つ
をクリアする必要があります。
・退職後に失業給付を受けなけないこと
・前職（雇用保険を加入していた会社）を退職
してから1年以内にあらたに雇用保険に加入すること
>もしも派遣社員として再就職して1ヶ月や2ヶ月で解雇や、
>職種が変わって自主退社するようなことがあったら
>保険給付日数は『1年未満＝90日』になってしまうのでしょうか？
○派遣社員として雇用保険に加入するのであれば
もし、退職した際に自己都合であれば「120日分」、
解雇や会社都合であれば退職時60歳未満であれば「330日分」
受給できる資格があります。
○雇用保険に加入しない場合（またはできない場合）
この場合には上記に記載した2つのクリアという問題が
発生してきます。
「1年以内に雇用保険に加入しなければいけない」ので
仮にその仕事を1年以上経過し、退職していざ「失業給付・・・」
となっても受給資格がなくなっているので受給できないとなります。
例①
派遣で働き、雇用保険加入、2か月で自己都合退職の場合
この場合はどうかというと、退職理由は最後に雇用保険に
加入した会社が優先されますので派遣会社での退職理由となります。
3か月間の給付制限になり、給付日数も120日となってしまいます。
例②
派遣で働き、雇用保険未加入、６か月で自己都合退職の場合
この場合はというと、最後に雇用保険に加入した会社の退職理由
なので前職である「解雇」が優先されます。
解雇の場合には給付制限はありませんので離職票提出してから
すぐ給付となりますし、雇用保険喪失してから1年以内なので
受給資格はあります。
ただし、一つ問題なのが雇用保険を喪失してから1年以内（お父様の場合は
例外で1年と30日）に申請～受給までをしなければいけません。
なので受給資格として日数が330日分あったとしても6か月すでに経過されて
いるのであと約6か月（180日）分しか受け取ることができなくなります。
何点か例題を出しましたが、その他不明な点、ご質問等があればどうぞ。
※あまり失業給付を中心に考えない方がよいかと思います。
名の通り「保険」ですからお父様の考えを中心に
この回答は「提案」としてお父様にお伝えください。
素敵な家族愛ですね～
をクリアする必要があります。
・退職後に失業給付を受けなけないこと
・前職（雇用保険を加入していた会社）を退職
してから1年以内にあらたに雇用保険に加入すること
>もしも派遣社員として再就職して1ヶ月や2ヶ月で解雇や、
>職種が変わって自主退社するようなことがあったら
>保険給付日数は『1年未満＝90日』になってしまうのでしょうか？
○派遣社員として雇用保険に加入するのであれば
もし、退職した際に自己都合であれば「120日分」、
解雇や会社都合であれば退職時60歳未満であれば「330日分」
受給できる資格があります。
○雇用保険に加入しない場合（またはできない場合）
この場合には上記に記載した2つのクリアという問題が
発生してきます。
「1年以内に雇用保険に加入しなければいけない」ので
仮にその仕事を1年以上経過し、退職していざ「失業給付・・・」
となっても受給資格がなくなっているので受給できないとなります。
例①
派遣で働き、雇用保険加入、2か月で自己都合退職の場合
この場合はどうかというと、退職理由は最後に雇用保険に
加入した会社が優先されますので派遣会社での退職理由となります。
3か月間の給付制限になり、給付日数も120日となってしまいます。
例②
派遣で働き、雇用保険未加入、６か月で自己都合退職の場合
この場合はというと、最後に雇用保険に加入した会社の退職理由
なので前職である「解雇」が優先されます。
解雇の場合には給付制限はありませんので離職票提出してから
すぐ給付となりますし、雇用保険喪失してから1年以内なので
受給資格はあります。
ただし、一つ問題なのが雇用保険を喪失してから1年以内（お父様の場合は
例外で1年と30日）に申請～受給までをしなければいけません。
なので受給資格として日数が330日分あったとしても6か月すでに経過されて
いるのであと約6か月（180日）分しか受け取ることができなくなります。
何点か例題を出しましたが、その他不明な点、ご質問等があればどうぞ。
※あまり失業給付を中心に考えない方がよいかと思います。
名の通り「保険」ですからお父様の考えを中心に
この回答は「提案」としてお父様にお伝えください。
素敵な家族愛ですね～
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