こんにちは！！ 失業保険に関してなのですが、8/23付けで離職票を取得しておりますがまだハローワークにて申請しておりません。受給できるのは手続きした日付から3ヶ月後になりますか？？
それとも離職票の退職日から三ヵ月後になりますか？？
ご教授ください。
それとも離職票の退職日から三ヵ月後になりますか？？
ご教授ください。
離職票をハローワークに提出した日から、すべてが始まります。
ただし、離職票の有効期限は、｢離職日｣より１年。
自己都合退職なら、３ヶ月の給付制限がつきます。
失業保険受給のための待機期間７日間(まったく働いてないことを認定してもらう期間)や、
28日ごとの失業認定があるため、実際に受給できるのは、およそですが、ハローワークに申請後、３ヶ月半ほどかかります。
ですので、貴方が10/22にハローワークに手続きを申請したとしたら、実際に失業保険が振込まれるのは、来年の１月後半～２月頃でしょう。
失業保険受給期限は、離職日より１年ですから、8/23が退職日ですか？であればその日まで、とゆうことです。
ご参考までに。
ただし、離職票の有効期限は、｢離職日｣より１年。
自己都合退職なら、３ヶ月の給付制限がつきます。
失業保険受給のための待機期間７日間(まったく働いてないことを認定してもらう期間)や、
28日ごとの失業認定があるため、実際に受給できるのは、およそですが、ハローワークに申請後、３ヶ月半ほどかかります。
ですので、貴方が10/22にハローワークに手続きを申請したとしたら、実際に失業保険が振込まれるのは、来年の１月後半～２月頃でしょう。
失業保険受給期限は、離職日より１年ですから、8/23が退職日ですか？であればその日まで、とゆうことです。
ご参考までに。
失業保険について
受給は認定日過ぎて１週間以内？３日以内？
どちらでした？
待機期間を得て、今月が最後の受給なんで、毎月貰っていたのですが、
今までは気にせず過ごしてましたが、ちょっと気になったので誰か教えて
受給は認定日過ぎて１週間以内？３日以内？
どちらでした？
待機期間を得て、今月が最後の受給なんで、毎月貰っていたのですが、
今までは気にせず過ごしてましたが、ちょっと気になったので誰か教えて
最初に貰っている「雇用保険ご利用のしおり」と言う小冊子の中に5営業日以内に振込と書かれています。
月曜が認定日であれば、その週の金曜までに、火曜が認定日だと翌週月曜までにと言う事になります。（5営業日とは土日祝を含まない平日だけで5日と言う意味です。）
月曜が認定日であれば、その週の金曜までに、火曜が認定日だと翌週月曜までにと言う事になります。（5営業日とは土日祝を含まない平日だけで5日と言う意味です。）
結婚退職による保険の手続きの件
同じような質問が出ている中、失礼致します。
今回、8月上旬に入籍する事になり、6月末で退職しました。
退職後、離職票が届き、失業保険の手続きと、国民健康保険に入る手続きを行いました。
今回質問させて頂きたいのは、結婚する私が任意継続か国保かどちらに加入するべきかということをご質問させて頂きたいと思います。
とはいえ、私の知識不足で任意継続にする事は全く考えていなかった為、すでに国保に加入してしまいました。
しかし、ネットで調べるうちに、任意継続の場合が国保より安くなる場合もあり、その差額によってどちらに加入するか決める方が多いということでした。
後日市役所に出向き、国保に加入してしまった旨を伝えた所、任意継続が認められれば国保の喪失手続きは可能という事でした。
また、任意継続と国保の保険料を計算してもらった所、任意継続が月額1000円程安くはなりました。
しかし、任意継続は旦那の扶養に入るという理由での脱退は認められないと書いてありました。
私は、失業保険を10月半ばから需給予定で、需給するまでの待機期間（7月半ば～10月半ば）は、8月に入籍することもあり、入籍後は旦那の扶養に一時入り、失業保険を受給し始めたら扶養から脱退し、需給が終われば再度旦那の扶養に入ろうと考えています。
逆に入籍をの日に関しては、特にこだわりがないので、すぐにでも入籍して、今の7月から8月上旬までの期間からでも扶養に入った方が良いのでは...とも思っています。
この場合、任意継続と国保どちらがよろしいのでしょうか？
また、旦那の会社側も、失業保険の受給を理由に一時扶養に入って、また脱退するような人は最初から扶養に入れさせたくないんでしょうか？
言葉足らずで、伝わりにくいか思いますがどうぞ皆様の知恵をお貸しください。
同じような質問が出ている中、失礼致します。
今回、8月上旬に入籍する事になり、6月末で退職しました。
退職後、離職票が届き、失業保険の手続きと、国民健康保険に入る手続きを行いました。
今回質問させて頂きたいのは、結婚する私が任意継続か国保かどちらに加入するべきかということをご質問させて頂きたいと思います。
とはいえ、私の知識不足で任意継続にする事は全く考えていなかった為、すでに国保に加入してしまいました。
しかし、ネットで調べるうちに、任意継続の場合が国保より安くなる場合もあり、その差額によってどちらに加入するか決める方が多いということでした。
後日市役所に出向き、国保に加入してしまった旨を伝えた所、任意継続が認められれば国保の喪失手続きは可能という事でした。
また、任意継続と国保の保険料を計算してもらった所、任意継続が月額1000円程安くはなりました。
しかし、任意継続は旦那の扶養に入るという理由での脱退は認められないと書いてありました。
私は、失業保険を10月半ばから需給予定で、需給するまでの待機期間（7月半ば～10月半ば）は、8月に入籍することもあり、入籍後は旦那の扶養に一時入り、失業保険を受給し始めたら扶養から脱退し、需給が終われば再度旦那の扶養に入ろうと考えています。
逆に入籍をの日に関しては、特にこだわりがないので、すぐにでも入籍して、今の7月から8月上旬までの期間からでも扶養に入った方が良いのでは...とも思っています。
この場合、任意継続と国保どちらがよろしいのでしょうか？
また、旦那の会社側も、失業保険の受給を理由に一時扶養に入って、また脱退するような人は最初から扶養に入れさせたくないんでしょうか？
言葉足らずで、伝わりにくいか思いますがどうぞ皆様の知恵をお貸しください。
会社を退職して健康保険を加入する場合、資格喪失日から20日以内に保険者に届ければ任意継続ができました。国保に加入されたのでたぶん手続きは撤回されないとおもいます。国保は、会社からの保険料負担がないため保険料はどうしても高くなります。国保の保険料は前年の収入によって決定されます。幸いにも結婚されて扶養家族となればその保険料負担はなくなります。くれぐれも国保の脱退届は同時に行ってください。
傷病手当金について詳しく教えて下さい。社保加入しています。
私は週４の土日含むシフト勤務で働いています。
現在うつ病で通院しており、欠勤・遅刻・早退が激しいです。
派遣なので休職ができず？今月末で退職することになりました。退職後は失業保険をもらえないので、病院の先生からも傷病手当を申請しなさいと進められていますが、よくわかりません
シフト休が公休と考えていいのでしょうか？
待機期間とは
シフト休→欠勤→シフト休
という感じでもあてはまりますか？
月給制なので欠勤した分が引かれます。
手当金より給料が高かったら支給されないとききましたが、月給20万の週４勤務なので、かなり休まないと支給されないとゆうことですか？
支給されなければ退職後も支給されないのでしょうか？
また退職後いくらくらい支給されるのでしょうか？家賃、生活費等考えると不安です。
頭がこんがらがり、かなり意味のわからない質問になってしまい、申し訳ありません。
検索して調べたのですが、あてはまらないものが多く混乱しています。
無知ですみませんが、回答よろしくお願いいたします。
私は週４の土日含むシフト勤務で働いています。
現在うつ病で通院しており、欠勤・遅刻・早退が激しいです。
派遣なので休職ができず？今月末で退職することになりました。退職後は失業保険をもらえないので、病院の先生からも傷病手当を申請しなさいと進められていますが、よくわかりません
シフト休が公休と考えていいのでしょうか？
待機期間とは
シフト休→欠勤→シフト休
という感じでもあてはまりますか？
月給制なので欠勤した分が引かれます。
手当金より給料が高かったら支給されないとききましたが、月給20万の週４勤務なので、かなり休まないと支給されないとゆうことですか？
支給されなければ退職後も支給されないのでしょうか？
また退職後いくらくらい支給されるのでしょうか？家賃、生活費等考えると不安です。
頭がこんがらがり、かなり意味のわからない質問になってしまい、申し訳ありません。
検索して調べたのですが、あてはまらないものが多く混乱しています。
無知ですみませんが、回答よろしくお願いいたします。
ハッキリと覚えてないので間違ってたらすいません。
健康保険に１年以上加入していて、私的な傷病で、医師の就職不能の診断があれば無給の休み4日目から１年6ヶ月間支給されます。
金額は休む前の3ヶ月間の平均日額から６割くらいだったと思います。
総務に申請書を請求して聞いて見てください。
健康保険に１年以上加入していて、私的な傷病で、医師の就職不能の診断があれば無給の休み4日目から１年6ヶ月間支給されます。
金額は休む前の3ヶ月間の平均日額から６割くらいだったと思います。
総務に申請書を請求して聞いて見てください。
失業保険について質問です。
自己都合での退職の場合は、受給は4ヵ月後になるとの事ですが、退職して2ヶ月程度で新しい会社に就職した場合は
失業保険は一切受給はできないのでしょうか？
自己都合での退職の場合は、受給は4ヵ月後になるとの事ですが、退職して2ヶ月程度で新しい会社に就職した場合は
失業保険は一切受給はできないのでしょうか？
その場合は、失業給付の対象にはなりません。自己都合退職の場合は、手続き開始から1週間の待機期間があり、その後3カ月間の給付制限があり、その後の認定日後に給付が開始されます。退職して2カ月程度で就職が決まれば、待機期間中なので失業給付は対象外です。ただ、再就職手当の対象にはなる可能性があります。待機期間終了後1カ月間はハローワークの紹介案件でないと再就職手当の対象にはなりませんが、2ヶ月目以降ならば対象です。面接日や内定日、就職日、提出書類、提出期限等制限がありますのでハローワークで確認してみてはどうでしょうか。
主人は４４歳会社員。１２年間働いた会社を退社します。理由は仕事が忙しくて身が持たないとのこと。私はパートで働いていますので当面、主人の失業保険とパートの給料で生活できますが、主人の年齢での再就職先は難しい状況のようです。私から言えばこれといって資格を持っていないので職種なんてこだわらなければ何でも良いと思います。特にこれといってやりたい仕事もなく、土日出勤は嫌、手取りは４０万は欲しい、通勤に１時間以上かかる都会がいい等々の条件を並べているので思うように再就職先が決まりません。扶養家族は私も含めて５人。私も働いているので外で働くストレスがあるのは理解していますので強くは言いませんが、休日となると自分の趣味で一日外出。たまに家に居るときはごろごろと寝てばかり。愚痴になってしまいましたが、こんな亭主、我が家だけですかね。どうやって主人を頑張らせてあげようか悩んでいます。
現実をしっかり見させてください。がんばらせてあげようなんて甘いです。頑張る気がご主人から出なければお先真っ暗です。ご主人には一家の大黒柱、家族を守るとゆう気持ちが見えません。家族がいるとゆう事が意識に入ってないからそんなだらけた生活をしてるんです。見切りをつけるのもひとつの手ですよ。奥さん、つまらない苦労ばかりする一生で終わっていいんですか？
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