離職票が届いたのですが・・・。
こんばんは。
9月末で退職した会社から離職票が届きました。
失業手続きは必ず行わないといけないのでしょうか？

実は今年3月末で派遣切りにあって、4月から失業保険需給90日すべて使ってしまいました。
今回も、契約切りのような、唐突でもあったのですが、一度失業保険を使用してしまっているし。

失業手続きを行わないと罰則？とみたいなことってありますか？
ハローワークで手続きしても、失業保険は需給資格がないと思うから質問させていただきました。

よろしくお願いします。

失業手続きはしなくても罰則はないですよ。
私は社会人になり20年弱、その間数回転職していますが、一度も手続きしていません。
手続きすれば失業給付金もかなり頂けるかな?とは思いますが今ではなくても良いと思ってます。ただハロワークで手続きをし、次に仕事が見つかると祝い金みたいな物が支給されると聞いた事があります。が、私はした事がないので解りません。

昨日、離職票が届いたので職案で失業保険の受給の手続きにいってきました。来月の17日に手続きの講義を受けてからの受給になるのですが、それまでに就職したら、受給はおろか、就職祝い金のようなものも頂けないのでしょうか？

自分の 都合か 会社の 都合かで 違ってきますが。
ン ～～～～～～～～～ン 不明です。
ハローワークに 問い合わせ願います。

妊娠による退職での失業保険の受給延長について詳しい方教えて下さい
派遣社員として３年間勤務し、その間ずっと社会保険（協会けんぽ）に加入しています。
今年の１２月初旬に出産予定で、９月末には今働いているところとの契約は切れますが
派遣会社の方で、１２月末までアルバイトとして在職にしてくれるので出産手当金は
もらえることになりました。確認済みです。

そこで質問なのですが、私の場合１２月分までは今の社会保険加入になるので
１２月末が過ぎてから離職票をもらうことができると思うのですが、受給延長の
手続きは、会社を退職してから1ヶ月以内に申請するとすると私の場合退職
した日から一ヶ月もすると働けるようになると思います。

この場合は、受給延長をせずにすぐに職探しをすれば給付制限なく失業保険を
もらえるのでしょうか？
この時点ではまだ出産手当金がもらえるのですが、これをもらっていても失業保険は
もらえるのでしょうか？
わからないことばかりなので、詳しい方簡単にわかりやすく教えて下さい。

失業給付と出産手当金の払い元が違うので、そこがリンクされて「あれ？」というような事はないです。

失業給付の受給延長をするかしないかはご自由です。
例えば受給日数が90日の場合、お子さんが生後6ヶ月もすれば保育所にも入れますし働く事も出来ます。
だけど仕事が見つからなくて失業給付を90日受給しても、１年経たないので無効になる事はありません。
あなたの場合は、出産後に退職日を迎えるので、ご自身の体調とかもよくわかると思うので、
「これはすぐに働けるか微妙だな…１年経ってしまいそう」
と思ったら、受給延長に行くのが１番です。
ちなみに延長の申請は、退職日翌日から31日後以降１ヶ月以内です。
12/31退職の場合は、1/31～１ヶ月間に行けば良いです。

あと受給延長をした場合、求職活動を復活する際にハローワークから色々尋ねられる事があります。
「本当に働けるのか？」「子供はどうするのか」など。
ですので延長すると復帰するのが面倒かもしれません。

失業保険について
会社を辞めたあと、就職先は決まっていない状態で、すぐに別の都道府県に引越しした場合でも失業保険の受給可能でしょうか？
受給は引っ越した先になるのでしょうか？

管轄は、住所地の職業安定所です。退職先から、離職票を戴いてください。保険金は、手続きしてから、会社都合なら１週間前後、自己都合なら、約４か月後です。
職安紹介の企業に入社されると祝い金が出ます。

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