失業保険について教えてください。
私は嘱託職員として働いています。毎年４／１～３／３１迄の契約を交わし更新して７年になります。
今年度（３／３１）をもって退職するつもりです。その場合、失業保険はすぐにもらえるんでしょうか？
私の考えでは『契約満了により退職』扱いになり、すぐにもらえるんではないだろうかと考えていますが実際はどうなんでしょうか？
退職理由は、５月に結婚することになり、引っ越さなければならないからです。
私は嘱託職員として働いています。毎年４／１～３／３１迄の契約を交わし更新して７年になります。
今年度（３／３１）をもって退職するつもりです。その場合、失業保険はすぐにもらえるんでしょうか？
私の考えでは『契約満了により退職』扱いになり、すぐにもらえるんではないだろうかと考えていますが実際はどうなんでしょうか？
退職理由は、５月に結婚することになり、引っ越さなければならないからです。
当然、雇用保険には入っておられますよね。毎月雇用保険料が給料から引かれているはずです。
それから、辞令があれば内容と文言を確認してください。
契約社員、嘱託職員、期限付職員は任期が切れて自動的に辞職となりますから失業保険は
すぐに出ると思います。が、１００％とはいえません。支給したくないのが国の本音です。
あなたも、なんとか貰えるように知恵を蓄えてください。７年分の保険料が無駄になりますよ。
契約更新は義務ではありません。辞令に「契約更新は無期限である」なんて書いてないでしょう。
書いてあったり、何かしら自動更新を認めるような書類があると今回の支給は難しいです。
「自己都合」とはあらかじめ定められた契約期間の途中に自分で辞表を出して辞めた場合です。
今回のケースは該当しないはずです。
あくまで退職理由はただの契約期間満了での辞職です。
辞め方も人それぞれですが、自分のために出来ることはしておきましょう。誰も他人の為には動いては
くれませんから。
それから、今お勤めの会社の給与担当等の事務の方に相談されてください。
色々と完全な退職（離職）の書類上の手続きがありますし、良い方ならアドバイスがもらえます。
その時に可能なら、自分は自己都合なのか会社の都合になるのかをサラリと聞いてみてください。
給与担当の方とは仲良くしておいた方がいいです。お世話になりますから。
色々な事情で退職するにしろ、労使間で話す機会があるのが普通ですし、あなたから雇用保険の
話も含めて不明な点はきちんと雇用者と話すべきです。
失業保険は働く意欲がある場合とすぐに働ける場合にあるかないかが重要です。
そして自己都合でやめたのか、会社都合でやめたのかです。
ですが、被保険者、雇用者、ハローワークの間での交渉と言うか、ケースバイケースの部分があります。
決め付けては考えすぎないで下さいね。
現段階では、ハローワークには電話で質問してください。ですが、勤務先名、あなたの名前は匿名でしてくださいね。
ホイホイとハローワークに直接出向くのはお勧め出来ません。匿名で受け付けてくれない可能性もありますが、
その時は一旦引き下がりましょう。
４月以降に手続きに行かれる際には、「辞令のとおり、昨年４月に結んだ契約期間が切れました」と話してください。
最後になりますが、お幸せをお祈りしています。長文すいません。
それから、辞令があれば内容と文言を確認してください。
契約社員、嘱託職員、期限付職員は任期が切れて自動的に辞職となりますから失業保険は
すぐに出ると思います。が、１００％とはいえません。支給したくないのが国の本音です。
あなたも、なんとか貰えるように知恵を蓄えてください。７年分の保険料が無駄になりますよ。
契約更新は義務ではありません。辞令に「契約更新は無期限である」なんて書いてないでしょう。
書いてあったり、何かしら自動更新を認めるような書類があると今回の支給は難しいです。
「自己都合」とはあらかじめ定められた契約期間の途中に自分で辞表を出して辞めた場合です。
今回のケースは該当しないはずです。
あくまで退職理由はただの契約期間満了での辞職です。
辞め方も人それぞれですが、自分のために出来ることはしておきましょう。誰も他人の為には動いては
くれませんから。
それから、今お勤めの会社の給与担当等の事務の方に相談されてください。
色々と完全な退職（離職）の書類上の手続きがありますし、良い方ならアドバイスがもらえます。
その時に可能なら、自分は自己都合なのか会社の都合になるのかをサラリと聞いてみてください。
給与担当の方とは仲良くしておいた方がいいです。お世話になりますから。
色々な事情で退職するにしろ、労使間で話す機会があるのが普通ですし、あなたから雇用保険の
話も含めて不明な点はきちんと雇用者と話すべきです。
失業保険は働く意欲がある場合とすぐに働ける場合にあるかないかが重要です。
そして自己都合でやめたのか、会社都合でやめたのかです。
ですが、被保険者、雇用者、ハローワークの間での交渉と言うか、ケースバイケースの部分があります。
決め付けては考えすぎないで下さいね。
現段階では、ハローワークには電話で質問してください。ですが、勤務先名、あなたの名前は匿名でしてくださいね。
ホイホイとハローワークに直接出向くのはお勧め出来ません。匿名で受け付けてくれない可能性もありますが、
その時は一旦引き下がりましょう。
４月以降に手続きに行かれる際には、「辞令のとおり、昨年４月に結んだ契約期間が切れました」と話してください。
最後になりますが、お幸せをお祈りしています。長文すいません。
国民健康保険の制度について教えてください
初めての質問です。よろしくお願いします。
結婚のため、７月末で仕事を退職し保険や税金のことで
わからないことが多すぎて困っています。
健康保険について
１０月に入籍予定ですが、失業保険をもらう予定なので
(現在申請中で１２月～２月の間で給付される予定です)
相手の扶養に入って保険証をもらうことができないと聞きました。
役所へ相談に行くと、
前年度の収入によって保険料が決定し、
私の場合￥25,000/月の保険料だと言われ、
途中からの加入でも８月まで遡り払わなければ
ならないと言われ、
今現在無収入なうえ、これからのお金のことを考えると
保険料がもったいなくて未加入の状態で過ごしています。
その代わり１０月に入籍するのであれば
８月９月分の保険料はリセットさせるといわれ
払わなくて良いそうです。
そこでわからないのが、
１０月に入籍後、国民健康保険料は
何を基準に決められるのでしょうか。
それでもやっぱり昨年度の収入が関係あるのか、
収入もリセットされて安くなるのでしょうか。
詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
よろしくお願いします。
初めての質問です。よろしくお願いします。
結婚のため、７月末で仕事を退職し保険や税金のことで
わからないことが多すぎて困っています。
健康保険について
１０月に入籍予定ですが、失業保険をもらう予定なので
(現在申請中で１２月～２月の間で給付される予定です)
相手の扶養に入って保険証をもらうことができないと聞きました。
役所へ相談に行くと、
前年度の収入によって保険料が決定し、
私の場合￥25,000/月の保険料だと言われ、
途中からの加入でも８月まで遡り払わなければ
ならないと言われ、
今現在無収入なうえ、これからのお金のことを考えると
保険料がもったいなくて未加入の状態で過ごしています。
その代わり１０月に入籍するのであれば
８月９月分の保険料はリセットさせるといわれ
払わなくて良いそうです。
そこでわからないのが、
１０月に入籍後、国民健康保険料は
何を基準に決められるのでしょうか。
それでもやっぱり昨年度の収入が関係あるのか、
収入もリセットされて安くなるのでしょうか。
詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
よろしくお願いします。
先ず、日本は国民皆保険制度ですので、期間が空くことなく、必ず何かの健康保険に加入することになっています。
退職する時点で御主人の扶養に入れないとわかっていたなら、8月からは、今までの会社の健康保険の任意継続にするか、市町村の国民健康保険に加入するか、いずれかを選ばないとなりません。任意継続は退職してから20日以内ですので、現時点で貴方が保険証を手に入れるには、8月に遡って国民健康保険に加入するしかありません。
>
10月に入籍したら8、9月はリセット
これは御主人の会社の方の発言ですか？
ちょっと意味が不明です…
国民健康保険は市町村ごとに計算式が異なりますが、前年の収入を基に計算します。
今入るとすると、平成23年中の収入が基になります。
市町村によっては世帯主の課税状況も計算に含まれることがあります。今は既に御主人と同居ですか？まだ住民票が別で、入籍とともに同居となるなら、入籍後の国民健康保険料は変更になる可能性がありますね。
10月に入籍したら御主人の扶養に入って、12月から失業保険をもらう時に扶養を抜けて国保に入って、2月に失業保険が切れたらまた御主人の扶養に入る…とお考えなんですよね？
病院に行く事態にいつなるかわからないので、国保の手続きをしたほうがよいと思いますが、もう9月半ばですしね。
でも年金は後から納付書が届くと思いますよ。
年金は離職票コピーがあれば免除できることがあるので、手続きしておいてはいかがですか？御主人の収入によっては免除されませんが。
退職する時点で御主人の扶養に入れないとわかっていたなら、8月からは、今までの会社の健康保険の任意継続にするか、市町村の国民健康保険に加入するか、いずれかを選ばないとなりません。任意継続は退職してから20日以内ですので、現時点で貴方が保険証を手に入れるには、8月に遡って国民健康保険に加入するしかありません。
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10月に入籍したら8、9月はリセット
これは御主人の会社の方の発言ですか？
ちょっと意味が不明です…
国民健康保険は市町村ごとに計算式が異なりますが、前年の収入を基に計算します。
今入るとすると、平成23年中の収入が基になります。
市町村によっては世帯主の課税状況も計算に含まれることがあります。今は既に御主人と同居ですか？まだ住民票が別で、入籍とともに同居となるなら、入籍後の国民健康保険料は変更になる可能性がありますね。
10月に入籍したら御主人の扶養に入って、12月から失業保険をもらう時に扶養を抜けて国保に入って、2月に失業保険が切れたらまた御主人の扶養に入る…とお考えなんですよね？
病院に行く事態にいつなるかわからないので、国保の手続きをしたほうがよいと思いますが、もう9月半ばですしね。
でも年金は後から納付書が届くと思いますよ。
年金は離職票コピーがあれば免除できることがあるので、手続きしておいてはいかがですか？御主人の収入によっては免除されませんが。
７月１日から派遣で勤務しています。勤務終了は９月３０日です。
派遣会社は２か月更新なので、９月からの勤務は１回更新することになります。
私は、９月３０日までしか勤務できないので、仕事にエントリーした時点で（7月1日よりも前に）派遣会社には「期間限定の契約満了で退職したいです。」とお願いしました。
派遣会社も「分かりました」と了承。担当者は良い方です。
まだ就業中ですので離職票は貰っていないのですが質問です
質問① 離職票の離職理由に ２定年、労働契約期間満了等によるもの ?労働契約期間満了による離職
①一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者
（）の中の契約更新回数が１回になったら契約満了で退職でも失業保険の給付制限３か月は、あるんですか？
質問② 期間限定の契約満了の場合は「労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申し出はなかった」を選ぶんですよね？
質問③ 離職区分は何故上下に2分割されているんですか？
期間限定の契約満了なら2Dになりますよね？
質問④ 派遣会社に期間限定の契約満了で退職したいとお願いしたら不正なんですか？
派遣会社は２か月更新なので、９月からの勤務は１回更新することになります。
私は、９月３０日までしか勤務できないので、仕事にエントリーした時点で（7月1日よりも前に）派遣会社には「期間限定の契約満了で退職したいです。」とお願いしました。
派遣会社も「分かりました」と了承。担当者は良い方です。
まだ就業中ですので離職票は貰っていないのですが質問です
質問① 離職票の離職理由に ２定年、労働契約期間満了等によるもの ?労働契約期間満了による離職
①一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者
（）の中の契約更新回数が１回になったら契約満了で退職でも失業保険の給付制限３か月は、あるんですか？
質問② 期間限定の契約満了の場合は「労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申し出はなかった」を選ぶんですよね？
質問③ 離職区分は何故上下に2分割されているんですか？
期間限定の契約満了なら2Dになりますよね？
質問④ 派遣会社に期間限定の契約満了で退職したいとお願いしたら不正なんですか？
まず、前提としては離職日より以前の2年間に12カ月(月に11日以上の勤務日)以上の被保険者期間が有る事が、失業給付受給資格の要件です(特定受給資格者の場合は6カ月⇒今回の場合は非該当)。
①給付制限は有りません。
②元の契約内容が｢更新の可能性有り｣で有ったなら、そうなります。
③上段は使用者の記載部分、下段はHWの離職理由決定の記載部分です。元の契約内容の詳細(更新の有無等)が不明ですので正確には回答できませんが、おそらくは２Dになると推測します。
④派遣会社は、契約書にそぐわない理由での離職票の発行はしないでしょう。不正にあたるからです。
※前提に書いたとおり、今回の就業(被保険者期間)だけでは、失業給付は支給されませんよ。
①給付制限は有りません。
②元の契約内容が｢更新の可能性有り｣で有ったなら、そうなります。
③上段は使用者の記載部分、下段はHWの離職理由決定の記載部分です。元の契約内容の詳細(更新の有無等)が不明ですので正確には回答できませんが、おそらくは２Dになると推測します。
④派遣会社は、契約書にそぐわない理由での離職票の発行はしないでしょう。不正にあたるからです。
※前提に書いたとおり、今回の就業(被保険者期間)だけでは、失業給付は支給されませんよ。
雇用保険の質問です。
3年半勤めた会社を3月いっぱいで自己都合で辞めました。
3ヶ月待機した後も、転職が決まらず、失業保険を受給し始めました。
しかし、なかなか就職が決まらず、辞めた会社で人が足りないとの事で、
10月から、4ヶ月の契約で、前の会社に戻りました。
失業保険はあと20日ほど残した状態です。
4ヶ月の契約ですが、雇用保険も加入してます。
この次点で、1月末での退職が決まっている訳ですが、
この場合（就職したが、再度離職）、前の続きから雇用保険が受給できるのか、
新たな資格で最高3ヶ月の受給ができるのか、どちらでしょうか？
基本は6ヶ月の様ですが、同じ会社に戻るという事や、
6ヶ月以上とすれば、4ヶ月の雇用保険料の意味に疑問が残るのですが…
3年半勤めた会社を3月いっぱいで自己都合で辞めました。
3ヶ月待機した後も、転職が決まらず、失業保険を受給し始めました。
しかし、なかなか就職が決まらず、辞めた会社で人が足りないとの事で、
10月から、4ヶ月の契約で、前の会社に戻りました。
失業保険はあと20日ほど残した状態です。
4ヶ月の契約ですが、雇用保険も加入してます。
この次点で、1月末での退職が決まっている訳ですが、
この場合（就職したが、再度離職）、前の続きから雇用保険が受給できるのか、
新たな資格で最高3ヶ月の受給ができるのか、どちらでしょうか？
基本は6ヶ月の様ですが、同じ会社に戻るという事や、
6ヶ月以上とすれば、4ヶ月の雇用保険料の意味に疑問が残るのですが…
この場合、現在の就職で受給資格期間を満たさないため、４ヶ月の雇用期間終了後は、前の受給資格に基づく20日の残日数分の失業保険を受給することとなります。
なお、現在の４ヶ月の雇用保険の期間は、その後１年以内に就職するならば、新就職先の雇用保険の期間に通算されて、支給要件となる期間（６ヶ月）に加算されたり、所定給付日数の計算にもその期間が含まれますので、無駄になるというわけではありません。
なお、現在の４ヶ月の雇用保険の期間は、その後１年以内に就職するならば、新就職先の雇用保険の期間に通算されて、支給要件となる期間（６ヶ月）に加算されたり、所定給付日数の計算にもその期間が含まれますので、無駄になるというわけではありません。
国の緊急雇用の求人で半年の契約で雇用保険は給料から引かれてますから当然失業保険は3ヶ月はもらえるんですよね？詳しい方教えてください。
最初から半年の約束で雇用され、契約期間満了（約束通りの期間で終了）の場合、半年では手続きできません。
雇用保険の被保険者となりますから、当然雇用保険料は引かれます。
しかし、だからといって必ず手続きができるわけではありません。
失業保険手続きできるために緊急雇用で雇用しているわけではないでしょうし、それとこれとは話が別です。
大まかですがご参考になさってください。
雇用保険の被保険者となりますから、当然雇用保険料は引かれます。
しかし、だからといって必ず手続きができるわけではありません。
失業保険手続きできるために緊急雇用で雇用しているわけではないでしょうし、それとこれとは話が別です。
大まかですがご参考になさってください。
会社都合 罰金 違法 など・・・
今の会社を退職しようと考えてますが、相談があります
長文乱文申し訳ないです
社員数2名の小さな会社です就業規則などは皆無
大手の指定業者として請負契約にて工事を行う会社の、さらに孫会社にあたります
完全月給で働いてますので仕事がなくて休みでも月給が支払われます
が、逆に休みなしでも同じ寝ずに４８時間働いても変わらず有給もなく・・・
８年勤務してきましたが
社長はこの業務を捨て他の会社に移動する考えであり
他の仕事を探すため3年近くこの業務には働いてません
私がすべて行いお金を稼いでると言い切れますが、
社長と後輩の給料泥棒には怒りしかありません
後輩の使えなさに講義し解雇しろと社長に言っても無駄
孫会社なので営業する必要もなく自動的に仕事が入ってきますが
近年親会社の仕事が減り売り上げが落ちてく一方
労働条件の不利益変更により違法な罰金で減給など
で社長は売り上げの低下を人件費から引いての維持
社長と後輩のﾊﾞｶさに飽きれすぎて
ただ辞めるのでは今までの働いてきた人生時間すらただ捨ててしまう
労働基準監督署やあっせんでは、ただ違法と言うだけで指導程度しか動きません
せめて退職金もでない会社なので、違法な減給などの正当な金額以上の取り上げた分の取り返し
次の仕事も決まってないため会社都合で退職し失業保険使い
次の就職までの糧にしたいと思ってますが
返金は社長に言うだけ言うつもりです（証拠過去から今までの取っといてあります
会社都合ってのが、どうすればいいかわかりません
どのようにすれば会社都合にもっていけますか？
補足 今私が辞めると社長が新規に開拓してきた業務移動も無理
私に代わって社長と後輩で組んでも仕事が今後もなくなっていくので続けられないでしょう
この人たちの餌になりたくないので辞めます
.
今の会社を退職しようと考えてますが、相談があります
長文乱文申し訳ないです
社員数2名の小さな会社です就業規則などは皆無
大手の指定業者として請負契約にて工事を行う会社の、さらに孫会社にあたります
完全月給で働いてますので仕事がなくて休みでも月給が支払われます
が、逆に休みなしでも同じ寝ずに４８時間働いても変わらず有給もなく・・・
８年勤務してきましたが
社長はこの業務を捨て他の会社に移動する考えであり
他の仕事を探すため3年近くこの業務には働いてません
私がすべて行いお金を稼いでると言い切れますが、
社長と後輩の給料泥棒には怒りしかありません
後輩の使えなさに講義し解雇しろと社長に言っても無駄
孫会社なので営業する必要もなく自動的に仕事が入ってきますが
近年親会社の仕事が減り売り上げが落ちてく一方
労働条件の不利益変更により違法な罰金で減給など
で社長は売り上げの低下を人件費から引いての維持
社長と後輩のﾊﾞｶさに飽きれすぎて
ただ辞めるのでは今までの働いてきた人生時間すらただ捨ててしまう
労働基準監督署やあっせんでは、ただ違法と言うだけで指導程度しか動きません
せめて退職金もでない会社なので、違法な減給などの正当な金額以上の取り上げた分の取り返し
次の仕事も決まってないため会社都合で退職し失業保険使い
次の就職までの糧にしたいと思ってますが
返金は社長に言うだけ言うつもりです（証拠過去から今までの取っといてあります
会社都合ってのが、どうすればいいかわかりません
どのようにすれば会社都合にもっていけますか？
補足 今私が辞めると社長が新規に開拓してきた業務移動も無理
私に代わって社長と後輩で組んでも仕事が今後もなくなっていくので続けられないでしょう
この人たちの餌になりたくないので辞めます
.
きちんとした文面を作成し、（赤紙などで）記録を残せる様にしてあなたの成功報酬は貰うべき。
やめる気があるのなら、それをバネに訴えつ続けるべき。
やめる気があるのなら、それをバネに訴えつ続けるべき。
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