失業保険(給付金)について質問です。
２月中頃に今の会社を退職します。退職理由は妊娠･出産(自己都合)です。今の会社には㍻23年10月にパート社員で入社しました。
その前に、㍻21年７月から㍻23年９月まで派遣で働いていました。
仕事を辞めたら失業給付金を貰いたいと思っています。私は貰えるのでしょうか？まったく無知ですいませんm(__)m
２月中頃に今の会社を退職します。退職理由は妊娠･出産(自己都合)です。今の会社には㍻23年10月にパート社員で入社しました。
その前に、㍻21年７月から㍻23年９月まで派遣で働いていました。
仕事を辞めたら失業給付金を貰いたいと思っています。私は貰えるのでしょうか？まったく無知ですいませんm(__)m
失業保険の受給資格は、雇用保険に一定期間加入している事と
積極的に就職しようとする意思がある人です。
つまり、ハローワーク（職業安定所）に失業保険受給手続きや
求職申し込みをするとともに、自分でも積極的に求職活動をしている人です。
また、身体的・環境的にいつでも就職できる能力があることも必要です。
ですが、質問者さんの場合
妊娠、出産、育児のため、すぐには働けない事により
退職後、すぐには受給はできません。
しかしながら、妊娠中に退職した場合は特例措置として
通常は失業手当を退職の日から１年以内にもらい終わらなくては
ならないところを、妊婦の場合受給期間が最長4年まで延長できます。
ただし、手続きの期間が注意すべき点があり
延長手続きができるのは原則として
「退職した翌日から３０日経過した後の１ヶ月間」です。
（代理人や書類の郵送でもOK）
この期間を逃すともらえなくなる可能性があるので忘れずに
手続きをして下さい。
尚、延長の申請には母子健康手帳など延長理由を確認できる
書類も必要です。
ただ、管轄のハローワークによってその手続きや詳細も異なるようです。
念のため、お電話でお問い合わせになってみて下さいね。
積極的に就職しようとする意思がある人です。
つまり、ハローワーク（職業安定所）に失業保険受給手続きや
求職申し込みをするとともに、自分でも積極的に求職活動をしている人です。
また、身体的・環境的にいつでも就職できる能力があることも必要です。
ですが、質問者さんの場合
妊娠、出産、育児のため、すぐには働けない事により
退職後、すぐには受給はできません。
しかしながら、妊娠中に退職した場合は特例措置として
通常は失業手当を退職の日から１年以内にもらい終わらなくては
ならないところを、妊婦の場合受給期間が最長4年まで延長できます。
ただし、手続きの期間が注意すべき点があり
延長手続きができるのは原則として
「退職した翌日から３０日経過した後の１ヶ月間」です。
（代理人や書類の郵送でもOK）
この期間を逃すともらえなくなる可能性があるので忘れずに
手続きをして下さい。
尚、延長の申請には母子健康手帳など延長理由を確認できる
書類も必要です。
ただ、管轄のハローワークによってその手続きや詳細も異なるようです。
念のため、お電話でお問い合わせになってみて下さいね。
海外赴任の夫に帯同する際の妻退職にともなう失業保険受給についての質問です。
夫が海外赴任するため、会社を退社し、失業保険の受給延長の申請もしてきました。
退職後2週間で海外に渡ったので受給期間は270日に該当すると思われます。
会社を退職した日から数えて3年の日に手続きをするとその後270日分の受給ができるのか、
それとも3年から逆算して240日前までさかのぼり、実質2年3ヶ月の時期に手続きをしないと満額受給できないのか
分かりません。
どなたか分かる方教えてください。
もちろん確認はハローワークにすることとなりますが、事前にお教え願いたいのです。
夫が海外赴任するため、会社を退社し、失業保険の受給延長の申請もしてきました。
退職後2週間で海外に渡ったので受給期間は270日に該当すると思われます。
会社を退職した日から数えて3年の日に手続きをするとその後270日分の受給ができるのか、
それとも3年から逆算して240日前までさかのぼり、実質2年3ヶ月の時期に手続きをしないと満額受給できないのか
分かりません。
どなたか分かる方教えてください。
もちろん確認はハローワークにすることとなりますが、事前にお教え願いたいのです。
受給の延長の申請は何年にしましたか？
その延長している期間、例えば２年延長した場合は、あなたの受給可能期間が３年となりますので、その３年以内に270日を受給し終える、ということになります。
その延長している期間、例えば２年延長した場合は、あなたの受給可能期間が３年となりますので、その３年以内に270日を受給し終える、ということになります。
9月に自己都合により退職します。勤続7年なのですが、失業保険はいくらくらいがどのくらいの期間支給されるのでしょうか？私の年収は300万円くらいです。
また、退職時に妊娠していたら支給額が変わってくるのでしょうか？
また、退職時に妊娠していたら支給額が変わってくるのでしょうか？
誰もが払っていたからもらえるのではなくて、働けるのに失業して職を失った人が次の職を見つけるためにもらうのです。
出産したからと言って今後働く気がなかったらもらえません。
妊娠していると言うことはすぐには働ける状態ではないのですぐにはもらえません。
出産したからと言って今後働く気がなかったらもらえません。
妊娠していると言うことはすぐには働ける状態ではないのですぐにはもらえません。
教えて下さい！
現在妊娠３ヶ月。
出産のため来年２月で退職予定です。
退職後、すぐに旦那の扶養に入り、また失業保険の延長もしたいのですが、手続きの順序、仕方等わかるかた教えて下さい。
(失業保険の延長手続き中は扶養には入れないと聞いたので)
現在妊娠３ヶ月。
出産のため来年２月で退職予定です。
退職後、すぐに旦那の扶養に入り、また失業保険の延長もしたいのですが、手続きの順序、仕方等わかるかた教えて下さい。
(失業保険の延長手続き中は扶養には入れないと聞いたので)
退職すると、すぐに健康保険証を会社に返却しなければなりません
妊婦は病院に頻繁に行くので、すぐに次の保険証を入手するのが重要です！
退職すると、「離職票」「雇用保険被保険者証」「社会保険資格喪失証明書」というのを会社からもらいます
ご主人の会社の健保組合で、「妻を扶養にするにはどうすれば」と聞いてもらって、
その必要書類を提出し、新しい保険証を作ってもらいましょう
失業保険の延長手続きはその次です
2末で退職なら、4月末までにハローワークに行きます
持ち物は「離職票」「雇用保険被保険者証」「母子手帳」など
そうすると、ハローワークで「受給期間延長通知証」をくれます
あとは、出産後2ヶ月ほどしてから、もういちどハローワークに行き、「求職手続き」をすれば、
そこから6ヶ月間は失業保険をもらうことができます
＞(失業保険の延長手続き中は扶養には入れないと聞いたので)
退職したあと、すぐに夫の健康保険に入れてくれない会社もあります
うちもそうでした
なので、一旦、国民健康保険と国民年金に入ります（なので1ヶ月分は、仕方ないので払いました）
なんてったって、保険証がない状態になるわけにはいかないから！
で、国民健康保険の保険証のコピーを提出すれば、入れてくれました
ワンクッションおけばいいというモノだったようです
ちなみに、出産後、失業保険をもらうようになったら、また国民健康保険と国民年金に入ることになると思います
ざっくりとした流れはそんな感じです
妊婦は病院に頻繁に行くので、すぐに次の保険証を入手するのが重要です！
退職すると、「離職票」「雇用保険被保険者証」「社会保険資格喪失証明書」というのを会社からもらいます
ご主人の会社の健保組合で、「妻を扶養にするにはどうすれば」と聞いてもらって、
その必要書類を提出し、新しい保険証を作ってもらいましょう
失業保険の延長手続きはその次です
2末で退職なら、4月末までにハローワークに行きます
持ち物は「離職票」「雇用保険被保険者証」「母子手帳」など
そうすると、ハローワークで「受給期間延長通知証」をくれます
あとは、出産後2ヶ月ほどしてから、もういちどハローワークに行き、「求職手続き」をすれば、
そこから6ヶ月間は失業保険をもらうことができます
＞(失業保険の延長手続き中は扶養には入れないと聞いたので)
退職したあと、すぐに夫の健康保険に入れてくれない会社もあります
うちもそうでした
なので、一旦、国民健康保険と国民年金に入ります（なので1ヶ月分は、仕方ないので払いました）
なんてったって、保険証がない状態になるわけにはいかないから！
で、国民健康保険の保険証のコピーを提出すれば、入れてくれました
ワンクッションおけばいいというモノだったようです
ちなみに、出産後、失業保険をもらうようになったら、また国民健康保険と国民年金に入ることになると思います
ざっくりとした流れはそんな感じです
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