１日５時間パートで、働き出して４か月、小さな会社で６人の従業員です。離職票は届きましたが、まだ失業保険の手続きしていません。まずはお子さんを預けられる環境にあるかだと思います。

１日５時間パートで、働き出して４か月、小さな会社で６人の従業員です。突然、社長に、お付き合いしている女性が私をやめさせないと、会社も家も無茶苦茶にすると怒り狂っているからやめてほしい。と言われました
社長は奥様とは別に付き合っている女性がいるそうで、その女性は私と社長を疑っているそうです。
今まで５０代の女性しか雇ってこなかったのに、なぜ３０代を入れたのか。
会社にも怒鳴りながら電話がありました。
社長は会社や家族には知られたくないから黙ってやめてほしいといいますが納得いきません。
小さい子供がいてやっと決まった仕事なのに業務以外の全く関係ない理由で解雇されるなんて理不尽で耐えられない思いです。
失業保険ももらえない収入が途絶えて困ります。
不当解雇相談や法律相談にも行きたいですが明日社長とまた話をします。
今の仕事が見つかるまで３か月かかりました。

せめてその期間の給料は支払ってほしいですがどのようにしたらいいでしょうか？
法律に詳しい方回答お願いします。

法律に詳しいもなにもまずありえない理由ですね。

私なら下記の内容から選択します。

①社長に不当解雇だと伝え労務局や法務的に対応すると伝え会社自体が面倒になると思います。
すると愛人の方も困ると思いますよ？
②逆に社長の家族に伝えて迷惑料をもらう
③黙ってやめてあげる代わりに退職金名義で半年分以上の給与をポケットマネーからもらう（そんな理由で税金払いたくないですよね）

失業保険について質問です。
私は2011年9月末に自己都合で3年間勤めた会社を辞めました。
それ以降、仕事はまだしていません。

離職票は届きましたが、まだ失業保険の手続きしていません。
今からでも受給可能なのでしょうか？
もし可能なら手続き後、3ヶ月後の支給になるのでしょうか？

宜しくお願いします。

失業給付の受給期間は離職日から１年間です。申請した日を含めて７日間の待期期間はどんな理由でも逃れられません。

更に自己都合による退職ですから、待期期間明けから３か月カレンダー通りの給付制限期間があります。ちょっと考えればわかりますが、カレンダー上の３か月は９０日か９２日しかありえないです。その後最初の認定日が申請した日から１１３日目に到来します。孫印亭日に受け取れるのは１３日分か１５日分です。認定日に失業状態であると認められれば基本手当が指定した金融機関の口座に５営業日以内に入金されます。

再就職手当は給付制限期間中であれば最初の１か月はハローワーク又は厚労省認定の民間の紹介業者から紹介されたものでなければ申請できません。それ以降は支給残日数が１／３以上残っている場合に要件を満たせば申請できます。

申請には離職票の他、写真、身分証明書などが必要です。何をもって行けばいいのかはご自分の住所を管轄しているハローワークに直接問い合わせましょう。足りなくて出直すのは面倒ですから。

失業保険の求職活動について質問です。

現在妊娠、出産、子育ての為受給延長中です。
一人目を出産しましたが、半年後に二人目を授かり受給延長中に二人の子育てをしています。下の子がもうすぐ1歳になるのでそろそろ延長を解除して求職活動をしようと思っているのですがまだ手のかかる子供二人（2歳3ヶ月、1歳）がいるので実際どのように活動すればいいのか分かりません。こんな状況では本当に働く気があるのかとハローワークの方に言われそうで不安です。

子育てをしながら求職活動した方はいらっしゃいますか？
どなたかアドバイスをお願いします。

私の時は・・・
子供は１歳２か月の時。
４月から保育園に預けるために、１月に保育園の申請があったので願書？のようなものを提出しました。
保育園に行けるという確実な返事は３月下旬でした。

１月～就職活動の為に、地域のサポートセンターに登録して子供を預けたり、一時保育園に預けてハローワークに行ったりしました。
ハローワークでは「お子さんは保育園に行っていますか？預けられる方はいらっしゃいますか？」などと聞かれました。
その時点で保育園に入れる保証はなかったのですが、保育園の申請をだしていたので「はい」と答えました。

私は出産前派遣で妊娠８か月まで働いていた為、待機期間もなくすぐに失業給付を受けることができました。
90日きっちり支給してもらい、その間も何度も就職活動をしました。

４月から子供は保育園へ、私はパートの事務員になりました。

保育園にいれると子供はやはり風邪ばかり引いていました。
理解のある会社で、急なお休みも取りやすかったので助かりました。

１年後自分は転職し派遣フルタイムになりましたが、忙しい職場で体力・精神的にきつくなってきてしまい、１年１１か月で（今月末）辞める事となりました。

まずはお子さんを預けられる環境にあるかだと思います。

あとは職を探すのみです。頑張って！！

私は去年6月に退職したんですが、失業保険は貰えますか？1年以内と聞いたんですが、早く行かないと貰える額は減りますか？
手続きや貰える条件を教えて下さい。ちなみに私が行くのは埼玉県川口市の職安で会社都合の退職です。あと失業保険ってﾊﾞｲﾄでも引かれるんですか？私は就職でなくﾊﾞｲﾄを探しているんですがﾊﾞｲﾄをしたりﾊﾞｲﾄを探している人でも貰えるんですか？あと月に2回面接をしないと貰えないって本当ですか？もし希望するﾊﾞｲﾄがない場合どうすればいいんですか？私は前の会社もなかなか受ける会社が決まらず先生に勧められた会社を受かればいいや的な気持ちで受けて入ったもののかなり後悔して辞めたのでまたそういう思いをしたくないので失業保険は貰いたいけど希望するﾊﾞｲﾄがないのに月に2回受けなくちゃいけないという不安があり職安に行くのを悩んでいます…

あなたの受給資格期間が何ヶ月間あるのかによりますが、一日も早く離職票を持って、ハローワークに行ってください。印鑑、写真、通帳e.t.c.も要ります。バイトでもパートでも大丈夫です。ただし、週に２０時間以上などの条件はついてくるかもしれませんが、とにかく仕事を探しているという態度が必要です。失業給付を受給するについて、面接が必要なわけではありません。しっかりと、あなたが納得の行くまで仕事を探して、それから応募、面接、就職という順序が大切ですし、強制されるものではありません。あなた自身が意思を、しっかりと持つことが必要ですね。