派遣契約での失業保険
主婦３０代
派遣契約が１年経ちます。
契約も終了します。会社からは、更新してほしいと言われました。
しかし、１年だけと自分で決めてましたから断りました。
契約最終日まで働きます。
これで辞めた場合は、自己都合ですか？失業保険給付は、３ヵ月後になりますか？
それとも、契約期間満了として扱われ、早めに給付してもらえますか？
主婦３０代
派遣契約が１年経ちます。
契約も終了します。会社からは、更新してほしいと言われました。
しかし、１年だけと自分で決めてましたから断りました。
契約最終日まで働きます。
これで辞めた場合は、自己都合ですか？失業保険給付は、３ヵ月後になりますか？
それとも、契約期間満了として扱われ、早めに給付してもらえますか？
３年未満の契約社員（派遣社員）は期間満了で自ら辞めた場合は自己都合退職として給付制限３ヶ月がつきます。
ですから受給までに３ヵ月半～４ヶ月くらいかかります。
「補足」
普通の契約社員は期間満了で自ら辞めた場合でも給付制限はつきませんが、派遣社員は会社が更新を希望しても辞める場合は給付制限はつきます。
ですから受給までに３ヵ月半～４ヶ月くらいかかります。
「補足」
普通の契約社員は期間満了で自ら辞めた場合でも給付制限はつきませんが、派遣社員は会社が更新を希望しても辞める場合は給付制限はつきます。
友人が会社都合で退職し、失業保険を5ヶ月貰ったと言ってますが、（ちなみに2人もいます）
これはどのような場合、5ヶ月貰えるのでしょうか？
2人とも年齢は30歳前後です。
これはどのような場合、5ヶ月貰えるのでしょうか？
2人とも年齢は30歳前後です。
会社都合による離職で「特定受給資格者」として認定を受ければ、積極的な求職活動を行い尚且つ就職が決まらない場合に個別延長期間として６０日が付加されます。
９０日（約３ヶ月）の所定給付日数に個別延長６０日（約２ヶ月）で１５０日（約５ヶ月）になるのです。
９０日（約３ヶ月）の所定給付日数に個別延長６０日（約２ヶ月）で１５０日（約５ヶ月）になるのです。
健康保険の扶養などについて詳しくおしえてください。
今年の５月に会社を自己都合で退職しました。１月から５月末までの収入額は約120万です。
また、扶養家族の申請を行ったところ、今年は扶養家族にはいれないとの事でした。
①７月からアルバイトで月９万未満で働こうと思うのですが、この場合来年の扶養には加入できるのでしょうか？
＊失業保険は受給してません。
＊現在は任意保険に加入しています。
②国民年金は扶養にはいると全額免除ときいたのですが、現在は全額支払いするしかないのでしょうか？
・住民税・任意保険・国民年金と退職後にこんなにも無収入になっても支払うものが多いことにびっくりしています。
自分の無知さにビックリしています。
良い免除方法などありましたら、宜しくお願いいたします。
今年の５月に会社を自己都合で退職しました。１月から５月末までの収入額は約120万です。
また、扶養家族の申請を行ったところ、今年は扶養家族にはいれないとの事でした。
①７月からアルバイトで月９万未満で働こうと思うのですが、この場合来年の扶養には加入できるのでしょうか？
＊失業保険は受給してません。
＊現在は任意保険に加入しています。
②国民年金は扶養にはいると全額免除ときいたのですが、現在は全額支払いするしかないのでしょうか？
・住民税・任意保険・国民年金と退職後にこんなにも無収入になっても支払うものが多いことにびっくりしています。
自分の無知さにビックリしています。
良い免除方法などありましたら、宜しくお願いいたします。
sachikoshapeさん
最初に。
「扶養」には、税法上の扶養と、健康保険の扶養と、年金の扶養の３つの制度があると言うことを、念頭に置いてください。
＞また、扶養家族の申請を行ったところ、今年は扶養家族にはいれないとの事でした。
これは税法上の扶養の話ですね。
税法上の扶養では、１月から１２月の収入で１２月３１日時点で、その年の控除対象扶養親族に該当するのかどうかを、判定します。この時点で、給与年収が１０３万を超えていれば、不要から外れます。
健康保険の扶養は判定基準が違います。
ご質問の数字では、６月から健康保険の被扶養者になれます。
＞①７月からアルバイトで月９万未満で働こうと思うのですが、この場合来年の扶養には加入できるのでしょうか？
＞＊失業保険は受給してません。
＞＊現在は任意保険に加入しています。
健康保険の被扶養者の収入要件は満たしてます。他の要件を満たしているかどうかは、情報不足のため不明。
税法上の扶養はすでに外れてます。
任意継続に加入しているのであれば、その資格を停止しない限り、被扶養者にはなれません。
＞②国民年金は扶養にはいると全額免除ときいたのですが、現在は全額支払いするしかないのでしょうか？
厚生年金の扶養（国民年金第３号被保険者）は、保険料はもともと無料です。免除ではありません。
国民年金第１号被保険者となっているのであれば、保険料は納める必要があります。
ただ、失業や一定額以下の年収なら、保険料減免の申請はできます。
最初に。
「扶養」には、税法上の扶養と、健康保険の扶養と、年金の扶養の３つの制度があると言うことを、念頭に置いてください。
＞また、扶養家族の申請を行ったところ、今年は扶養家族にはいれないとの事でした。
これは税法上の扶養の話ですね。
税法上の扶養では、１月から１２月の収入で１２月３１日時点で、その年の控除対象扶養親族に該当するのかどうかを、判定します。この時点で、給与年収が１０３万を超えていれば、不要から外れます。
健康保険の扶養は判定基準が違います。
ご質問の数字では、６月から健康保険の被扶養者になれます。
＞①７月からアルバイトで月９万未満で働こうと思うのですが、この場合来年の扶養には加入できるのでしょうか？
＞＊失業保険は受給してません。
＞＊現在は任意保険に加入しています。
健康保険の被扶養者の収入要件は満たしてます。他の要件を満たしているかどうかは、情報不足のため不明。
税法上の扶養はすでに外れてます。
任意継続に加入しているのであれば、その資格を停止しない限り、被扶養者にはなれません。
＞②国民年金は扶養にはいると全額免除ときいたのですが、現在は全額支払いするしかないのでしょうか？
厚生年金の扶養（国民年金第３号被保険者）は、保険料はもともと無料です。免除ではありません。
国民年金第１号被保険者となっているのであれば、保険料は納める必要があります。
ただ、失業や一定額以下の年収なら、保険料減免の申請はできます。
失業保険の給付期間についてですが・・。今年の４月末日で会社都合でパートを辞めます。勤続１年です。給料は月平均８万円でした。この場合、半年くらいは給付金を貰うことができますか？
失業給付金受給資格要件の一つは、離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることとされておりますが、あなたのように「会社都合」による退職の場合は、6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給資格者となります。
ただし、今後積極的に働く意思を見せ、いつでも働ける状態になければなりません。
ただし、今後積極的に働く意思を見せ、いつでも働ける状態になければなりません。
失業手当に詳しい方！または職員の方！自己都合で辞めた場合でも地方公共団体が運営している職業訓練校というのがあって、ハローワークを通じて入学した場合たとえ自己都合であってもすぐに失業保険がもらえる・・と
聞いたのですが、どういうことでしょうか？来月から決まっていた仕事がキャンセルになってしまい。自己都合で今いる職場を退職するので、もし見つからなかった場合のことを今考えているのです。どなたかお願いします。
聞いたのですが、どういうことでしょうか？来月から決まっていた仕事がキャンセルになってしまい。自己都合で今いる職場を退職するので、もし見つからなかった場合のことを今考えているのです。どなたかお願いします。
おっしゃられる通り、職業訓練を受けると、給付制限を待たずに失業保険がもらえます。
給付制限というのは、世間一般に言う3ヶ月の期間です。
さらに、職業訓練を受けると、受講手当(500円)＋交通費(上限あり)まえもらえます。
あくまで就業者を増やして、失業者を減らすのが目的です。
おわかりのように、とっても魅力的な制度なので、申し込めばすぐに受けられるわけではありません。
順番待ちなのがほとんどだと思います。
受けられる講座などは、地方によってまちまちなので、まずは、職安に申し込みに行きましょう。
ただ、現時点で失業の状態ではないようですので…職員の方にきちんといきさつを説明してくださいね＾＾
給付制限というのは、世間一般に言う3ヶ月の期間です。
さらに、職業訓練を受けると、受講手当(500円)＋交通費(上限あり)まえもらえます。
あくまで就業者を増やして、失業者を減らすのが目的です。
おわかりのように、とっても魅力的な制度なので、申し込めばすぐに受けられるわけではありません。
順番待ちなのがほとんどだと思います。
受けられる講座などは、地方によってまちまちなので、まずは、職安に申し込みに行きましょう。
ただ、現時点で失業の状態ではないようですので…職員の方にきちんといきさつを説明してくださいね＾＾
派遣会社で働いていて急に仕事がなくなってしまいました。現在休業手当をもらっています。
まったく違う会社でアルバイトもしています（派遣会社にはＷワークＯＫといわれています）
派遣会社は今月いっぱいで
退職になります。５月の中ごろには会社都合退職の離職票を送りますといわれています。
そこで質問なのですが、今のアルバイトはとても賃金が安く自分的には離職票が届くまでのつなぎにしようかと
思っています。アルバイトはフルタイムですが６月以降に社会保険加入してくださいとのことです。
失業保険をすぐにもらいたいなら（すでに６ヶ月以上雇用保険加入しているので）社会保険には入らずにアルバイトをやめてハローワークに失業手続きにいったほうが
いいですよね。
まったく違う会社でアルバイトもしています（派遣会社にはＷワークＯＫといわれています）
派遣会社は今月いっぱいで
退職になります。５月の中ごろには会社都合退職の離職票を送りますといわれています。
そこで質問なのですが、今のアルバイトはとても賃金が安く自分的には離職票が届くまでのつなぎにしようかと
思っています。アルバイトはフルタイムですが６月以降に社会保険加入してくださいとのことです。
失業保険をすぐにもらいたいなら（すでに６ヶ月以上雇用保険加入しているので）社会保険には入らずにアルバイトをやめてハローワークに失業手続きにいったほうが
いいですよね。
私は大手の派遣会社の案件で休業補償貰ったことがあります。
その時、派遣会社担当は他の仕事が決まったらどうぞ働いて下さいと言ってましたが、休業補償の念書を見たら休業補償は休業している期間だけ、他の仕事を開始したらおしまいと書いてありました。
まあ確かに休業補償貰っている間は派遣会社の社会保険、雇用保険に加入しているから、他で働くとおかしな話になるからなあと思いました。
でも貴方の派遣会社は働いても休業補償くれるなんて、うらやましいです。
だって二社からフルタイムの給料を貰えるんですもの。太っ腹な派遣会社ですね。
失業保険は会社都合での離職は中々ないので、この機会を失うと惜しいかもしれませんね。
その時、派遣会社担当は他の仕事が決まったらどうぞ働いて下さいと言ってましたが、休業補償の念書を見たら休業補償は休業している期間だけ、他の仕事を開始したらおしまいと書いてありました。
まあ確かに休業補償貰っている間は派遣会社の社会保険、雇用保険に加入しているから、他で働くとおかしな話になるからなあと思いました。
でも貴方の派遣会社は働いても休業補償くれるなんて、うらやましいです。
だって二社からフルタイムの給料を貰えるんですもの。太っ腹な派遣会社ですね。
失業保険は会社都合での離職は中々ないので、この機会を失うと惜しいかもしれませんね。
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