失業保険について詳しい方 教えて下さい。
通常90日の失業保険が300日受給できる方法があると聞きました。
私の現況は、
①今年１月末付けで７年
勤めた会社を自己都合（妊娠・出産の為）で退職
②３月にハローワークで妊娠・出産の為失業保険の受給延期の申請
③４月に出産・母子共無事
聞いた話しだと、産後うつ病などの診断書があれば、失業保険が300日受け取れると聞きました。本当ですか？
本当ならば、どのようにすれば受け取れるのでしょうか？詳しい方がいましたら教えて下さい。

うつによる精神障害で、精神障害者保健福祉手帳の交付を受けていると給付期間が延びる可能性があります。
ただし、症状もなく不正に手帳の交付を受けることは出来ません。
事前に手帳交付の可能性を伝えておかないと、受給期間延長中に発生した障害で給付期間の延長があるとも思えませんが。

ただの噂か、受給期間の延長の間違いと思いますが。

失業保険の事で質問です。
妊娠をし、産まれる前まで続けて行こうと思っていた仕事でしたが、「切迫流産」で、妊娠してからずっと（今は５ヶ月になりますが）、自宅安静と医師から言われており、やむなく仕事を辞めざるをえませんでした。この場合、失業保険は自己都合による退職と見なされてしまうのでしょうか？

初めて聞く例なので断言はできないのですが、

就業し続けると甚大な被害を招く恐れがある、のですから、自己都合には当たらないと思います。

大事な命がかかっているのですからね。

自己都合って、要は『退職「したい」』っていう意味ですから。

失業保険について質問です
現在、契約社員で３カ月更新で最長でも１年までの契約です。
雇用保険期間が９カ月で雇い止めをされたのですが、離職票には２Dとあります。
この場合特定理由資格者にあてはまるでしょうか？

２Ｄは「特定理由離職者」ではないです。

※契約期間満了等（加入要件12ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇と給付延長は無し）
2D（24） 契約期間満了（2A～2C以外）

となります。

＜ 補足の補足 ＞

※特定受給資格者（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇、延長給付あり）
2A（21) 雇い止め（3年以上更新された非正規社員で、最終契約時に雇い止め通知あり）
2B（22) 雇い止め（3年未満在職の非正規社員だが、更新に関する明記があり）

※特定理由離職者（当面の間（～平成24年3月）まで、特定受給資格者と給付条件同じ）
2C（23) 雇い止め（3年未満在職の非正規社員だが、更新に関する明記は無し）

離職票には、「２Ｄ」と記載があっても確定ではありません。

ＨＷの手続き時に、離職に至った経緯などを聴取され、離職コードが決定されます。

ですので、ご質問を見る限りでは、「２Ｃ（２３）」と思います。

失業保険について教えてください。
失業保険について教えてください。
今、正社員として会社勤めしています。
最近、妊娠していることがわかり、早ければ1月末で退職を考えています。
会社を辞めたら、将来の為に職業訓練校でパソコンを短期間学びたいと思っています。
職業訓練校に通うと失業保険の3か月の待機期間なしに失業保険が受給できると聞きました。
これは本当でしょうか?
これが本当なら一石二鳥です。
学ぶことができ、かつ受給が前倒しできるなら、
大きなおなかを抱えて失業保険の申請に行かなくていいからです。
妊婦さんなどは2年間の延長手続きもできると聞きましたが、
先のことは全くわかりませんので、前倒しができればそれがベストです。
もちろん職業訓練校も抽選ということなので、必ずしも通えるとは限らないということですが。
今、不況なので倍率も高くなっているかもしれません。
すみませんが、上記のことについて、ご存知の方いらっしゃったら知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

基本的に失業保険というのは再就職したい人がもらうものなのです。
この先、働くかどうかわからない貴方がそういった制度をこのご時世に上手く利用しようとしていることに
なんだか腹がたってきました。
貴方もわかっている通り、職業訓練校は抽選で、自己都合よりもリストラされた人が優先、年齢も高い人のほうが
優先なのです。おそらく通えないと思います。

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