失業保険（雇用保険）について
会社の倒産により７月末で解雇の場合、８月１日にすぐ手続きをして、最初の給付は何日頃になりますか？
家賃支払いなどがあるので詳しく知りたいので宜しくお願いします。
会社の倒産により７月末で解雇の場合、８月１日にすぐ手続きをして、最初の給付は何日頃になりますか？
家賃支払いなどがあるので詳しく知りたいので宜しくお願いします。
大変ですよね。
解雇ですから、特定受給資格者になりますが、受付から待機の７日間は通常と同じです。
つまり、離職表をハローワークに持っていって、求職申込・受付から７日は待機（なんの意味があるか？？ですが）期間があってそこで失業の認定日が決められます。認定日から１週間ぐらいして振り込まれます。
ポイントは、離職表がすぐにくれば早いですが・・・ 私の場合、本社から届くのに１週間かかりました。
参考までに。２月末で退職（会社都合）。３月７日（離職表が届いたその日にすぐにいきました。）受付。１７日に説明会があって、４月４日が認定日になりました。振り込みはその５日後だったですね。年度末だから、ちょっとかかったようです。
あと、特定受給者は、国民健康保険料も安くなります。国民年金も猶予制度もあります。
お役にたてましたでしょうか？
新しい出発だと考えて、前向きに頑張ってください。
解雇ですから、特定受給資格者になりますが、受付から待機の７日間は通常と同じです。
つまり、離職表をハローワークに持っていって、求職申込・受付から７日は待機（なんの意味があるか？？ですが）期間があってそこで失業の認定日が決められます。認定日から１週間ぐらいして振り込まれます。
ポイントは、離職表がすぐにくれば早いですが・・・ 私の場合、本社から届くのに１週間かかりました。
参考までに。２月末で退職（会社都合）。３月７日（離職表が届いたその日にすぐにいきました。）受付。１７日に説明会があって、４月４日が認定日になりました。振り込みはその５日後だったですね。年度末だから、ちょっとかかったようです。
あと、特定受給者は、国民健康保険料も安くなります。国民年金も猶予制度もあります。
お役にたてましたでしょうか？
新しい出発だと考えて、前向きに頑張ってください。
健康保険についてです・・・今現在国民健康保険に加入しています、保険料は一ヶ月1890円です。失業者として免除されていました。失業保険の給付が終わり、今後国民健康保険を継続するのか、主人の社会保険に加入するのか迷っています、そちらが良いでしょうか？教えて下さい、ちなみに免除も切れるので保険料はあがると思いますが、主人の保険に加入すると主人側はどのくらい保険料が上がりますか？お願い致します
ご主人の扶養家族に入るのが一番徳です。
無料ですから。
ただ奥さんの年間収入が約１００万円以下（正確な数字を忘れてゴメン）が条件です。
年間収入はＯＯＯできます。
（ＯＯＯは削除されない為）
無料ですから。
ただ奥さんの年間収入が約１００万円以下（正確な数字を忘れてゴメン）が条件です。
年間収入はＯＯＯできます。
（ＯＯＯは削除されない為）
たびたび相談させてもらって、その都度意見を参考にさせてもらってありがたく思ってます。
娘婿の相談です。去年の7月から原因がわからぬまま鬱になり休職していましたが、やはり会社が原因とわかり退職するそうです。
ただその時に自主退職なのか解雇なのかで失業保険が変わってしまうのでしょうか？それと退職と言うかたちが正しいのか不安が残ります。厳しいのは何処に行っても一緒なので再就職してもまた同じようになるのでは？と心配です。
娘婿の相談です。去年の7月から原因がわからぬまま鬱になり休職していましたが、やはり会社が原因とわかり退職するそうです。
ただその時に自主退職なのか解雇なのかで失業保険が変わってしまうのでしょうか？それと退職と言うかたちが正しいのか不安が残ります。厳しいのは何処に行っても一緒なので再就職してもまた同じようになるのでは？と心配です。
基本的にうつ病の原因は不明です。ストレスと病気の因果関係が明確な場合は適応障害といいます。うつ病と診断がついたと言うことは質問主さんがご心配されているようにどこに言っても一緒と言う結果になる可能性が極めて高いです。
さて、退職ですがこの文面からは自己都合と離職票に記載されると思いますが、ハローワークに相談すれば会社都合扱いになる可能性があります。それと退職と言う形が正しいのかと言う質問について言えば間違っています。原則としてうつ病治療中に人生の重大な決断はしないように医師から求められるのです。
でも、質問主さんはどうすることもできないと思います。お力になれなくてすみません。
さて、退職ですがこの文面からは自己都合と離職票に記載されると思いますが、ハローワークに相談すれば会社都合扱いになる可能性があります。それと退職と言う形が正しいのかと言う質問について言えば間違っています。原則としてうつ病治療中に人生の重大な決断はしないように医師から求められるのです。
でも、質問主さんはどうすることもできないと思います。お力になれなくてすみません。
失業保険受給中のアルバイト応募について
現在、失業保険受給中です。失業保険をもらいながら、アルバイトを考えています。
週3日以内、もしくは1日4時間以内のアルバイト（パート）を探しています。
この際、上記条件内のハローワークの求人に応募して採用されても、失業保険受給には問題ないのでしょうか？
また、雇用期間の定めがないと、失業保険をきられる可能性もありますか？
詳しい方、よろしくお願いいたします。
現在、失業保険受給中です。失業保険をもらいながら、アルバイトを考えています。
週3日以内、もしくは1日4時間以内のアルバイト（パート）を探しています。
この際、上記条件内のハローワークの求人に応募して採用されても、失業保険受給には問題ないのでしょうか？
また、雇用期間の定めがないと、失業保険をきられる可能性もありますか？
詳しい方、よろしくお願いいたします。
失業保険受給中は、アルバイトをすることが出来ません。アルバイトをした場合は申告しなければならず、額に応じて給付額が減額されたり、受給そのものが延期されたりします。
週3日以内、もしくは1日4時間以内のアルバイト（パート）を探しています。
■1日4時間以内であれば、「内職」扱いにはなりますが、それでも継続して勤務する場合や、雇用期間の定めがない場合は「アルバイト就職」となり、失業保険を受給出来なくなる可能性が高いです。
どうしてもアルバイト（パート）をしたいのであれば、その旨を正直にハローワークの求職窓口で相談されるのがベストだと思います。
週3日以内、もしくは1日4時間以内のアルバイト（パート）を探しています。
■1日4時間以内であれば、「内職」扱いにはなりますが、それでも継続して勤務する場合や、雇用期間の定めがない場合は「アルバイト就職」となり、失業保険を受給出来なくなる可能性が高いです。
どうしてもアルバイト（パート）をしたいのであれば、その旨を正直にハローワークの求職窓口で相談されるのがベストだと思います。
パートの失業保険について。
失業保険についてネットや本で調べたのですがよく分からなかったのでお願いします。
平成２０年７月に契約社員として入社し、２ヶ月間は試用期間でした。
平成２０年９月から雇用保険に入りパートタイマーとして働いています。３ヶ月毎の契約更新です。
月平均１５日働いています。時給９５０円で先月は１８日働き、お給料は１１万円でした。
平成２１年源泉徴収表の支払い金額は１２９万円でした。
４月から夫の転勤で県外に引っ越す為、仕事をやめます。
今月末で更新満了になるので上司と更新面談をしました。
転勤の事を話すと、『２月末の更新満了でやめるのと、３月途中で止めて自己都合で退社するのでは失業保険の金額が異なると思う』と話されました。会社としては人手不足なので一旦は契約更新し、３月途中迄でも働いてほしいようです。
雇用保険は自己都合と会社都合で金額が異なるようですが、
２月末の更新期間満了で退職するか、３月途中で辞めるのと、どちらが失業保険が多くもらえるのでしょうか。
どうぞよろしくお願いします。
失業保険についてネットや本で調べたのですがよく分からなかったのでお願いします。
平成２０年７月に契約社員として入社し、２ヶ月間は試用期間でした。
平成２０年９月から雇用保険に入りパートタイマーとして働いています。３ヶ月毎の契約更新です。
月平均１５日働いています。時給９５０円で先月は１８日働き、お給料は１１万円でした。
平成２１年源泉徴収表の支払い金額は１２９万円でした。
４月から夫の転勤で県外に引っ越す為、仕事をやめます。
今月末で更新満了になるので上司と更新面談をしました。
転勤の事を話すと、『２月末の更新満了でやめるのと、３月途中で止めて自己都合で退社するのでは失業保険の金額が異なると思う』と話されました。会社としては人手不足なので一旦は契約更新し、３月途中迄でも働いてほしいようです。
雇用保険は自己都合と会社都合で金額が異なるようですが、
２月末の更新期間満了で退職するか、３月途中で辞めるのと、どちらが失業保険が多くもらえるのでしょうか。
どうぞよろしくお願いします。
雇用保険の手当についてですが、雇用保険基本手当は基本手当日額と呼ばれる日額を元にした支給になります。
自己都合退職と会社都合退職で雇用保険の基本手当日額が変わる事はありません。
但し、年齢・雇用保険被保険者期間・離職理由により所定給付日数には差があります。
会社都合での離職の方が支給開始も早く所定給付日数も多くなります。
※１ ここに書かれいる内容では貴方の場合には会社都合でも自己都合でも所定給付日数は９０日間でしょう。
ただ自己都合退職の場合は雇用保険受給申請から最初の給付金が支給されるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
会社都合の場合には、手続き後約１ヶ月で支給が始まります。
※２ 妊娠と言う事ですが、妊娠で働けない・働く意思がなければ雇用保険を受給する事は出来ません。
受給期間延長（最長３年）と言う制度があるので、その申請をされた方がいいでしょう。
出産後に働ける状態になった時に再申請すると翌月から基本手当の支給が始まります。
自己都合退職と会社都合退職で雇用保険の基本手当日額が変わる事はありません。
但し、年齢・雇用保険被保険者期間・離職理由により所定給付日数には差があります。
会社都合での離職の方が支給開始も早く所定給付日数も多くなります。
※１ ここに書かれいる内容では貴方の場合には会社都合でも自己都合でも所定給付日数は９０日間でしょう。
ただ自己都合退職の場合は雇用保険受給申請から最初の給付金が支給されるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
会社都合の場合には、手続き後約１ヶ月で支給が始まります。
※２ 妊娠と言う事ですが、妊娠で働けない・働く意思がなければ雇用保険を受給する事は出来ません。
受給期間延長（最長３年）と言う制度があるので、その申請をされた方がいいでしょう。
出産後に働ける状態になった時に再申請すると翌月から基本手当の支給が始まります。
二年半フルパートで働きましたが今月退職しました。次の仕事は三ヶ月間の短期です。短期が終わったあと引っ越すので新天地でまたフルパートに行きたいと考えています。
二年半いた会社も短期の会社も雇用保険はかけてくれます。短期の仕事が終わったら失業保険は貰えるのでしょうか?
失業保険の説明書には雇用保険半年という条件がありますが短期の仕事の三ヶ月では足りません。二年半いた会社と合算して貰えるものなのでしょうか?教えて下さい。
二年半いた会社も短期の会社も雇用保険はかけてくれます。短期の仕事が終わったら失業保険は貰えるのでしょうか?
失業保険の説明書には雇用保険半年という条件がありますが短期の仕事の三ヶ月では足りません。二年半いた会社と合算して貰えるものなのでしょうか?教えて下さい。
〉雇用保険半年
どこにそんなことが書いてあるのだろうか？
「半年」と「6ヶ月」では意味が違いますが。
受給資格条件は、
・離職日以前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上
・特定受給資格者・特定理由離職者の場合は、離職日以前1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上でも可
です。
「被保険者期間」とは
・雇用保険に加入していた期間であることが大前提。
・離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切っていく（例・11/24離職なら、11/24～10/25、10/24～9/25……）。
・各区切りうち、賃金の基礎になった日数を11日以上含むものを「被保険者期間1ヶ月」と数える
ものです。
被保険者期間は、雇用主が同一であるかどうかに関係なく計算します。
どこにそんなことが書いてあるのだろうか？
「半年」と「6ヶ月」では意味が違いますが。
受給資格条件は、
・離職日以前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上
・特定受給資格者・特定理由離職者の場合は、離職日以前1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上でも可
です。
「被保険者期間」とは
・雇用保険に加入していた期間であることが大前提。
・離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切っていく（例・11/24離職なら、11/24～10/25、10/24～9/25……）。
・各区切りうち、賃金の基礎になった日数を11日以上含むものを「被保険者期間1ヶ月」と数える
ものです。
被保険者期間は、雇用主が同一であるかどうかに関係なく計算します。
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