休職後に退職した場合の失業保険の件です。
現在病気で約半年休職しています。会社が業績不振の為このまま解雇になりそうです。
休職前の６か月間の賃金で失業保険の金額を出すそうですが、これについて教えてください
入院ギリギリまで何も考えずに働いてしまったため
最後の月は１１日の勤務日数となってしまい、
このままだと最後の６か月の中に低い賃金の月が含まれるので損してしまいますよね？
有給を消化させてもらえなかったので１０日余っていますが、確定申告後なので、この１０日をプラスする事は
できませんでした。
会社になんとかならないか頼んだ所、
賃金台帳と出勤簿を１１日出勤を１０日出勤に訂正すれば良いのでは？という返答でした。
（術前検査で一日有給を使いましたので、その分を欠勤にするとちょうど良いです。）
このやり方で問題はありませんでしょうか？
まだ退職になったわけではないので離職票も作っていないですし、
第一回目の傷病手当金申請もまだしていません。
（会社からはすぐ退職の手続きをしなくても良い、2～3か月このまま休んでてOKとの事です）
※最後の月まではフルで１2年働いています。
※傷病手当金申請に差支えありますか？
※今回会社に１１日の出勤を１０日出勤に変更してもらった場合、
ハローワークでばれて問題になることはありますか？
会社の社労士が最低、恐ろしく仕事のできない人なので傷病手当金申請もミスがありやり直し、
１１日出勤ルールも「あー、気づきませんでしたあ」というレベルなので病人なのに必死で調べています。
もう心労でフラフラです。どうか助けてください。
現在病気で約半年休職しています。会社が業績不振の為このまま解雇になりそうです。
休職前の６か月間の賃金で失業保険の金額を出すそうですが、これについて教えてください
入院ギリギリまで何も考えずに働いてしまったため
最後の月は１１日の勤務日数となってしまい、
このままだと最後の６か月の中に低い賃金の月が含まれるので損してしまいますよね？
有給を消化させてもらえなかったので１０日余っていますが、確定申告後なので、この１０日をプラスする事は
できませんでした。
会社になんとかならないか頼んだ所、
賃金台帳と出勤簿を１１日出勤を１０日出勤に訂正すれば良いのでは？という返答でした。
（術前検査で一日有給を使いましたので、その分を欠勤にするとちょうど良いです。）
このやり方で問題はありませんでしょうか？
まだ退職になったわけではないので離職票も作っていないですし、
第一回目の傷病手当金申請もまだしていません。
（会社からはすぐ退職の手続きをしなくても良い、2～3か月このまま休んでてOKとの事です）
※最後の月まではフルで１2年働いています。
※傷病手当金申請に差支えありますか？
※今回会社に１１日の出勤を１０日出勤に変更してもらった場合、
ハローワークでばれて問題になることはありますか？
会社の社労士が最低、恐ろしく仕事のできない人なので傷病手当金申請もミスがありやり直し、
１１日出勤ルールも「あー、気づきませんでしたあ」というレベルなので病人なのに必死で調べています。
もう心労でフラフラです。どうか助けてください。
まず、会社がこのまま休んで良いと言ってくれるなら、傷病手当金をしっかりと貰いましょう。１年半ぐらいもらえるのでは無いでしょうか？（お医者様に診断書を出来るだけ長く書いてもらいましょう。）病気だから会社に悪いと思う必要はありません。賃金台帳と出勤簿を10日に訂正してくださるのなら、そのようにしてもらいなさい。ハローワークでその程度はバレません。また離職票をもらってから、まだ、体の調子が良くなければ、延長申請ができます。申請期間がありますから、注意してください。ハローワークに行って、ブランクの離職票をもらうと、裏面に色々な事が細かく書かれてます。それをしっかりと読んでください。傷病手当金をもらいながら、失業給付は受けられません。
失業保険について質問です。
私は、今年の１月に会社都合で解雇になり、失業保険をもらっていました。
（丸候のマークがあり個別延長の対象者でした）
そして７月１日からインターネットでみつけた会社に来年３月までの契約でパートで採用されました。
７月より週４日で勤めていまにいたっています。
７月２３日が、認定日でそのことをハローワークに話したら、では就職ですねといわれ
６月２５日～６月３０日までの失業保険６日分を手続きをしました。
そこでいったん失業保険は、打ち切られたのですが
そのさい、ハローワークの方が、まだ日数が２０日以上残っていますので
この失業保険の一年間の期限がきれる１月までにもし今の会社を退職したら
２０日くらいは、手当がもらえるのでハローワークにきて失業の手続きをしてください
といわれました。
そこでわかる方に質問ですが、上記に書いたように私は、個別延長給付の対象になっていました。
本来の支給日数分（残り２０日くらい）手当がもらえるのは、当然ですが、
もし１月までに今のパート自己都合でやめた場合は、個別延長分の６０日は、もらえるのでしょうか。
実は、急な家庭の事情で１０月くらいに今のパートをやめなくては、いけなくなりそうなのです。
そのときハローワークの人に個別延長給付のことをきいたら候補は、候補ですよといわれました。
ちなみに６月末までは、きちんと就職活動をしていて条件は、クリアされていると思います。
やはり、一度就職して自己都合でやめたときは、基本日数の残は、もらえますが
個別延長給付は、もらえないのでしょうか
私は、今年の１月に会社都合で解雇になり、失業保険をもらっていました。
（丸候のマークがあり個別延長の対象者でした）
そして７月１日からインターネットでみつけた会社に来年３月までの契約でパートで採用されました。
７月より週４日で勤めていまにいたっています。
７月２３日が、認定日でそのことをハローワークに話したら、では就職ですねといわれ
６月２５日～６月３０日までの失業保険６日分を手続きをしました。
そこでいったん失業保険は、打ち切られたのですが
そのさい、ハローワークの方が、まだ日数が２０日以上残っていますので
この失業保険の一年間の期限がきれる１月までにもし今の会社を退職したら
２０日くらいは、手当がもらえるのでハローワークにきて失業の手続きをしてください
といわれました。
そこでわかる方に質問ですが、上記に書いたように私は、個別延長給付の対象になっていました。
本来の支給日数分（残り２０日くらい）手当がもらえるのは、当然ですが、
もし１月までに今のパート自己都合でやめた場合は、個別延長分の６０日は、もらえるのでしょうか。
実は、急な家庭の事情で１０月くらいに今のパートをやめなくては、いけなくなりそうなのです。
そのときハローワークの人に個別延長給付のことをきいたら候補は、候補ですよといわれました。
ちなみに６月末までは、きちんと就職活動をしていて条件は、クリアされていると思います。
やはり、一度就職して自己都合でやめたときは、基本日数の残は、もらえますが
個別延長給付は、もらえないのでしょうか
私の経験からですが、ご参考までに。
失業保険受給中に就職が決まり、その後自己都合で退職。
受給期間と日数が残っていたため、
失業保険の再受給をし、個別延長で失業保険をもらいました。
失業保険の再受給の申請後、残った期日+個別延長としてプラスされる
日数について、きちんと就職活動をすれば、大丈夫だと思います。
私は個別延長の失業保険ももらえましたので、問題ないと思いますよ。
一応、ハローワークのほうでも対応が変わるかもしれないので、
再受給申請の時には確認したほうがいいですね。
失業保険受給中に就職が決まり、その後自己都合で退職。
受給期間と日数が残っていたため、
失業保険の再受給をし、個別延長で失業保険をもらいました。
失業保険の再受給の申請後、残った期日+個別延長としてプラスされる
日数について、きちんと就職活動をすれば、大丈夫だと思います。
私は個別延長の失業保険ももらえましたので、問題ないと思いますよ。
一応、ハローワークのほうでも対応が変わるかもしれないので、
再受給申請の時には確認したほうがいいですね。
親切な方、回答宜しくお願い致します。
先日、失業保険の初回説明会に行きまして来週の10月10日・午後2時30分～午後2時50分に一回目の失業認定日となっております。
1.受給資格者証・失業認定申込書等を先程の時間に窓口に提出して下さいと言われたのですが、提出して終わりなのでしょうか？回答宜しくお願い致します。
先日、失業保険の初回説明会に行きまして来週の10月10日・午後2時30分～午後2時50分に一回目の失業認定日となっております。
1.受給資格者証・失業認定申込書等を先程の時間に窓口に提出して下さいと言われたのですが、提出して終わりなのでしょうか？回答宜しくお願い致します。
＞1.受給資格者証・失業認定申込書等を先程の時間に窓口に提出して下さいと言われたのですが、提出して終わりなのでしょうか？
いいえ、提出後順番に呼ばれて個別に面談を受けて認定を受けます。認定されなければ給付は受けられません。
面談が終われば返ってかまいませんが、普通はその後職業相談をして就活の１回分を稼ぐのは普通です。
いいえ、提出後順番に呼ばれて個別に面談を受けて認定を受けます。認定されなければ給付は受けられません。
面談が終われば返ってかまいませんが、普通はその後職業相談をして就活の１回分を稼ぐのは普通です。
臨時職員の失業保険について教えてください。
家族のものが４月から市役所の臨時職員として働いています。
６ヶ月更新の最長2年採用です。
①９月末に一回目の更新があるのですが、更新
を断り、辞めた場合、失業保険はもらえるのですか？
②もらえる場合は自己都合になりますか？それとも会社都合になりますか？
③更新をした場合、３月末までの雇用になりますが、３月まで働かず12月末で辞めることはできるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。
家族のものが４月から市役所の臨時職員として働いています。
６ヶ月更新の最長2年採用です。
①９月末に一回目の更新があるのですが、更新
を断り、辞めた場合、失業保険はもらえるのですか？
②もらえる場合は自己都合になりますか？それとも会社都合になりますか？
③更新をした場合、３月末までの雇用になりますが、３月まで働かず12月末で辞めることはできるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。
雇用保険の加入条件は一年以上が原則、空白なく２社でも可能です、今回は該当しません、何等かの事情で空白が出来てしまったら、職安は役に立ちません。
友達が失業保険貰ってた期間にキャバクラで働いていたらしいのですが、不正受給だったって事ですよね？
友達はキャバクラだから大丈夫、お店もバレないって言ってくれてるしと言っているのです
が、密告したら働き先がキャバクラでも調査が入ってバレるのでしょうか？？
友達はキャバクラだから大丈夫、お店もバレないって言ってくれてるしと言っているのです
が、密告したら働き先がキャバクラでも調査が入ってバレるのでしょうか？？
雇用保険の受給中は、収入があった場合、認定日に申告しなければなりません。また、一週間に20時間以下の労働なら認定日に申告し働いた日は給付金が出ません。その日数は繰越されます。
万が一、申告しなかった場合は不正受給となり受給額の三倍を罰金として取られます。
万が一、申告しなかった場合は不正受給となり受給額の三倍を罰金として取られます。
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